29.05.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
60000 - 110000 ₽
ЛюбойПодбор персонала на разные вакансии
Обязанности- Поиск и подбор персонала;
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Взаимодействие с кураторами и линейными руководителями;
- Поддержание актуальной базы кандидатов;
- Ведение отчетности о проделанной работе;
- Контроль выхода кандидатов на стажировку и начало работы.
ТребованияОпыт подбора персонала будет преимуществом, но не является обязательным;
- Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
- Навыки ведения баз данных и отчетности.
Условия работыГрафик работы – с 9-00 до 18-00 ;
Возможен гибкий график работы;
Достойная оплата труда:
Фиксированный оклад 60 000 рублей + KPI;
Общий доход от 80 000 рублей и выше;
Перспективы карьерного роста.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению ряда ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Одним из таких вопросов может быть обсуждение вашего опыта в области подбора персонала, включая методы и стратегии, которые вы используете для привлечения и отбора кандидатов. Также стоит обсудить ваше понимание рынка труда и текущих тенденций в области подбора персонала.
Другим важным вопросом может быть обсуждение вашего подхода к сотрудничеству с другими отделами компании, такими как отделы HR, маркетинга и операций. Как Менеджер по подбору персонала, вам придется тесно взаимодействовать с различными отделами, поэтому важно понять, как вы будете справляться с этой задачей.
Наконец, стоит обсудить ваши ожидания от работы и возможности для профессионального роста в компании. Это поможет работодателю понять, насколько вы подходите для данной позиции и какие перспективы развития вы видите для себя в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта должность. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Не забудьте подчеркнуть свою ответственность, коммуникабельность и умение работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и убедительными.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные способности, умение принимать решения, умение работать в команде
Все права защищены