18.05.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
По договоренности
От 2 летАгентство недвижимости "Алькор". Ваш надежный проводник в мире недвижимости
ОбязанностиАгентство недвижимости «Алькор» предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов и приглашает в свою команду удаленного Менеджера по подбору персонала.
Чем предстоит заниматься:
• Создать команду и костяк компании
• Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании .
• Размещение вакансий и поддержание их в оптимальном состоянии на различных интернет-ресурсах.
• Проведение телефонных и online собеседований с соискателями на вакантные должности
• Мониторинг рынка труда
• Оперативное закрытие вакансий
Что мы ожидаем от тебя:
• Опыт в подборе персонала
• Уверенный навык коммуникации, позитивная жизненная позиция
• Активность, ответственность, ориентация на результат
Что тебя ждёт от нас:
• Оплата за каждого кандидата по факту найма еженедельно
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные скидки
• Дружный коллектив и комфортные условия труда
• Остальное расскажем при встрече :)
Отправляй отклик и мы обязательно свяжемся!
Присоединяйся к нам !
ТребованияОпыт работы на позиции HR от 2 лет
Стрессоустойчивость
Грамотная устная и письменная речь
Активность
Ответственность
Ориентация на результат
Условия работыВозможность работать в гибком графике
Оплата 10 000₽ за каждого кандидата по факту найма
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать потенциальному работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от кандидата на эту позицию. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вас.
Также стоит обсудить процесс подбора персонала в компании, чтобы понять, какие методы и стратегии используются для привлечения и отбора кандидатов. Это поможет вам понять, насколько хорошо вы подходите для этой роли и какие ожидания у работодателя от вас.
Не забудьте также узнать о корпоративной культуре компании, возможностях для профессионального развития и бенефитах, которые предлагаются сотрудникам. Эти вопросы помогут вам понять, насколько хорошо вы подходите для работы в этой компании и какие возможности открываются перед вами.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Выразите свою готовность к обучению и развитию в данной сфере, а также подчеркните свою способность к коммуникации и работы в коллективе. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены