05.05.2025
Гибкий график
Сотрудник удалённого отдела контента
Контент
70000 - 90000 ₽
ЛюбойМы небольшая команда, распределена по всей стране, постоянно берём новые проекты и ищем энергичных помощников.
Лишнего официоза нет, всегда на связи — любой вопрос сможете спросить.
Ценим открытость и порядочность, стараемся быстро оплачивать все задачи. В команде много студентов и молодых специалистов.
ОбязанностиСамое главное — следить, чтобы новый контент регулярно появлялся на сайтах, которые мы ведём. Придётся искать и загружать тексты, иногда немного их редактировать (например, проверить орфографию или добавить картинку).
Обычно это занимает не больше 4-6 часов в день, время выбираете сами — главное чтобы к вечернему дедлайну материал был готов.
Работа не требует сложных навыков, но внимательность обязательна. Понадобится базовое владение компьютером. Иногда надо будет расставить теги, проверить оформление страницы.
ТребованияГрамотность (без лишнего занудства — просто чтобы не "ошибки"). Быстрая реакция на сообщения (желательно проверять задачи в течение дня).
С помощью инструкций сможете во всём разобраться: важно желание научиться, если с чем-то не работали раньше.
Поддерживаем доброжелательное общение, иногда общие чаты для вопросов.
Условия работыОплата ежедневно, выплаты после первого стажировочного дня.
Работаете там, где удобно — нужен только стабильный интернет и ноутбук/ПК.
Можно совмещать с учёбой или подработкой, задания скидываем заранее.
Старт сразу после проверки первого выполненного задания. Если понравится — можем дать больше задач.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию сотрудника удалённого отдела контента, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания по поводу вашей роли и обязанностей в компании. Уточните, какие задачи вам предстоит выполнять, какие цели нужно достигнуть и какие результаты ожидаются от вашей работы.
Во-вторых, обсудите вопросы организации работы на удалёнке. Узнайте, какая коммуникация будет использоваться для связи с коллегами и руководством, какие инструменты и программы будут использоваться для совместной работы и как будет организован процесс отчётности.
Наконец, не забудьте обсудить вопросы о возможностях для профессионального развития и карьерного роста в компании. Узнайте, какие обучающие программы и тренинги доступны для сотрудников, какие возможности для повышения квалификации предоставляются и какие перспективы открыты для развития вашей карьеры в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сотрудник удалённого отдела контента?
Когда отвечаете на вакансию сотрудника удаленного отдела контента, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой позиции. Расскажите о своем опыте работы с контентом, укажите на свои навыки в SEO и умение писать уникальный и привлекательный контент. Выразите свой интерес к компании и укажите, что готовы внести свой вклад в ее развитие. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и убедительными.
Какими навыками должен обладать Сотрудник удалённого отдела контента?
Копирайтинг, SEO-оптимизация, умение работать в команде, самоорганизация, знание основ маркетинга.
Все права защищены