10.11.2023
Гибкий график
Контент-менеджер
Контент
До 30000 ₽
От 1 года"СМАРТШОП" занимается реализацией широкого спектра проектов по разным направлениям. Мы гордимся нашими достижениями и стремимся к постоянному развитию и профессиональному росту.
ОбязанностиСоздание и обновление карточек товара
Добавление/замена/создание фото/видео на страницах товара
Подготовка онлайн отчетности о проделанной работе.
Проверка работоспособности карточек товара: кликабельности, наполненности.
Проверка качества новых карточек товара. Фотографии, основные и дополнительные характеристики товара.
ТребованияОпыт работы контент-менеджером
Умение работать в Google таблицах, знание EXCEL.
Аналогичный опыт работы желательно от года, опыт работы в Digital-рекламе (будет плюсом);
Уверенный пользователь инструментов Google;
Умение работать в условиях "многозадачности" с большим объемом информации;
Умение доносить информацию и формулировать задачи, дисциплинированность, креативность
Условия работыВнимание! Вакансия предполагает выполнение тестового задания!
Испытательный срок до 2х месяцев.
Место работы: удаленно.
График работы: 5/2 с гибким графиком.
Выплаты 1 раз в неделю.
Креативный, дружный коллектив!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию контент-менеджера, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о работе и организации. Во-первых, вы можете спросить о целях и приоритетах компании в области контент-маркетинга. Это поможет вам понять, насколько серьезно они относятся к созданию и продвижению контента.
Во-вторых, вы можете узнать о процессе создания контента в компании. Спросите о том, какие инструменты и программы они используют, как они планируют контент, и как они измеряют его эффективность. Это поможет вам понять, насколько хорошо организована работа в компании и какие навыки вам потребуются.
Также стоит обсудить ожидания работодателя от контент-менеджера. Спросите о том, какие задачи и проекты вас ожидают, какие навыки и опыт они считают важными, и какие результаты они ожидают от вас. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для этой позиции и насколько вы сможете удовлетворить их требования.
В конце интервью, не забудьте спросить о возможностях для развития и карьерного роста в компании. Узнайте, есть ли у них программы обучения и тренинги, и как они поддерживают профессиональное развитие своих сотрудников.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес к работе и готовность к сотрудничеству. Это поможет вам принять правильное решение о том, подходит ли вам эта позиция и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер?
Когда откликаешься на вакансию контент-менеджера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем следует представить себя и описать свой опыт работы в сфере контент-менеджмента. Укажите, какие навыки и знания вы приобрели, и как они могут быть полезны для данной компании.
Не забудьте подчеркнуть свою мотивацию и страсть к контент-менеджменту. Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие идеи и предложения вы можете внести в ее развитие. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на дальнейшее обсуждение.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким и лаконичным, но при этом содержать все необходимые детали, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер?
копирайтинг, редактирование, SEO-оптимизация, аналитика, управление контентом
Все права защищены