15.11.2023
Частичная занятость
Сотрудник в отдел креатива
Маркетинг
20000 - 50000 ₽
ЛюбойРекламная группа, объединяющая продуктовые юниты в разных направлениях:
performance
organic
communication
reputation
analytics.
Компания специализируется на интегрированном маркетинге в цифровой среде.
ОбязанностиСоздание рекламных креативов, в которое входит:
- написание рекламных текстов для рекламы внутри социальных сетей
- поиск и подготовка рекламного материала с применением фото/видеоредакторов, и поисковых систем
- непосредственное воздействие с коллективом внутри команды, обсуждение новых креативов посредствам ZOOM
- мониторинг рекламных объявлений конкурентов
ТребованияРассматриваем кандитов как без опыта работы, так и с опытом.
Преимуществом для вас будет:
- опыт работы в сфере SMM, таргетированной и контекстной рекламы
- умение работать с фото и видеоредакторами
- опыт в копирайтинге и грамотность в написании текста
- инициативность, заинтересованность в результатах команды
- в рамках рабочей недели находиться всегда на связи с работодателем
Главное требование - креативное и нестандартное мышление, а также мышление не в рамках общепринятых рекламных стандартов.
Условия работы- гибкий рабочий график и возможность выстраивать работу под себя
- бонусы по результатам работы и общего результата команды
- индивидуальный подход к каждому сотруднику
- хороший доход по результатам собеседования
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность сотрудника в отдел креатива, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы узнать больше о компании и ожиданиях от вас в этой роли. Во-первых, вы можете спросить о целях и стратегии компании в области креатива. Это поможет вам понять, насколько компания инновационна и какие возможности для творчества она предоставляет. Также стоит узнать, какие проекты и клиенты вы будете работать, чтобы понять, насколько интересными и разнообразными будут ваши задачи.
Другой важный вопрос - это ожидания работодателя от вас в отделе креатива. Спросите, какие навыки и опыт они считают важными для этой роли, чтобы вы могли подготовиться и продемонстрировать свои сильные стороны. Также стоит узнать, какую роль креативный отдел играет в компании и какие ожидания от него есть.
Не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития в отделе креатива. Узнайте, есть ли программы обучения или возможность участвовать в интересных проектах, чтобы вы могли развиваться и расти в своей карьере.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес к компании и роли, а также продемонстрируете свою готовность к работе в отделе креатива.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сотрудник в отдел креатива?
Когда откликаешься на вакансию сотрудника в отдел креатива, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и указать, что именно привлекло вас в этой компании. Затем следует рассказать о своем опыте и навыках, которые могут быть полезны в работе сотрудником в отделе креатива. Важно подчеркнуть свою креативность, оригинальность мышления и способность генерировать новые идеи. Также можно упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях, которые подтверждают вашу компетентность в данной области. В заключении письма можно выразить надежду на возможность личной встречи и обсуждения деталей вакансии. Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Сотрудник в отдел креатива?
креативность, аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность, умение работать в команде
Все права защищены