22.06.2025
Полная занятость
Менеджер по подбору персонала
Продажи
30000 - 80000 ₽
ЛюбойНаша компания во всех ведущих рейтингах России занимает призовые топовые места по продвижению сайтов по РФ.
Обязанности- Поиск кандидатов: Активный поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии компании, включая холодный поиск и использование различных каналов для подбора (работные сайты, социальные сети, базы данных).
- Разбор откликов: Оценка и разбор резюме, проведение предварительных интервью с кандидатами для определения соответствия их квалификации и опыта требованиям вакансий.
- Много звонков: Готовность к высокому объему звонков кандидатам для первичного общения и оценки их интереса к открытым позициям.
- Привлечение заинтересованных сотрудников: Умение заинтересовать кандидатов в работе в компании, предоставление информации о вакансии, условиях и возможностях карьерного роста.
- Ведение базы данных кандидатов: Регистрация информации о кандидатах в системе, поддержание актуальности базы данных, отслеживание статуса каждого кандидата.
Координация с Руководством: Сотрудничество с руководителями для уточнения требований к кандидатам и подачи отчетности по процессу подбора.
Требования- Опыт в подборе персонала, особенно в поиске кандидатов через холодные звонки (желателен, но не обязателен).
- Умение работать с большими объемами информации и вести переговоры по телефону.
- Отличные коммуникативные навыки и способность заинтересовать кандидатов.
- Ответственность, настойчивость и ориентация на результат.
- Готовность к интенсивной работе и желанию развиваться в сфере рекрутинга.
- Знание офисных программ и базовых HR-инструментов (желательно).
Условия работы— Работу в стабильной компании, с более чем 20-летним опытом на рынке.
— Конкурентоспособную заработную плату с системой бонусов по результатам работы.
— Стабильный доход: фиксированная окладная часть (30.000) + бонусы за каждого успешно найденного кандидата.
— Обучение и возможности для профессионального роста в сфере HR.
— Дружелюбный коллектив и комфортные условия для работы.
— Участие в крупных и интересных проектах компании с лидерами рынка.
Если вы готовы активно искать талантливых сотрудников для нашей компании и развиваться в сфере подбора персонала, отправляйте ваше резюме! Мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению ряда ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Одним из таких вопросов может быть обсуждение вашего опыта в области подбора персонала, включая методы и стратегии, которые вы используете для привлечения и отбора кандидатов. Также стоит обсудить ваше понимание рынка труда и текущих тенденций в области подбора персонала.
Другим важным вопросом может быть обсуждение вашего подхода к сотрудничеству с другими отделами компании, такими как отделы HR и бизнес-линий. Важно понять, как вы будете взаимодействовать с коллегами и какие процессы вы будете использовать для обеспечения эффективного сотрудничества.
Наконец, стоит обсудить ваши навыки в области оценки кандидатов и принятия решений о том, кто подходит для конкретной позиции. Работодатель может быть заинтересован в вашем опыте проведения собеседований и оценки профессиональных качеств кандидатов. Важно быть готовым к обсуждению этих и других важных вопросов на интервью, чтобы продемонстрировать свою компетентность и подготовленность к работе Менеджером по подбору персонала.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала.
Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях, которые могут быть полезны для данной должности. Выразите свою готовность к сотрудничеству и обучению, подчеркните свою ответственность и организованность. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены