24.02.2026
Частичная занятость
Менеджер по работе с кандидатами
Менеджмент
50000 - 75000 ₽
ЛюбойРекрутинговая компания
ОбязанностиРабота с кандидатами в чате:
Вам нужно будет отвечать на вопросы от кандидатов по нашему шаблону.
Иногда нужно будет придумать ответ самостоятельно.
В общем ваша основная задача, это подбирать достойных кандидатов по нашим параметрам
ТребованияУверенный пользователь интернета.
Уметь общаться с людьми
Коммуникабельность
Харизма приветствуется
Условия работыГрафик работы свободный( рабочие дни 5/2)
Оплата труда вовремя без задержек
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по работе с кандидатами, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать побольше о команде: кто будет вашими коллегами, как выстроен процесс взаимодействия. Спросите, какие инструменты и системы подбора персонала используются в компании — это поможет понять, насколько вам будет комфортно работать.
Не забудьте прояснить ключевые метрики: по каким критериям будут оценивать вашу работу, какие KPI предстоит выполнять. Интересно будет узнать и про типичного кандидата, с которым вам предстоит работать: какие профили ищет компания, какие навыки наиболее ценны.
Также стоит обсудить перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, какие пути карьерного продвижения открыты. И, конечно, проясните график, формат работы и систему мотивации — это базовые вещи, которые влияют на ваше будущее в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с кандидатами?
Когда пишете сопроводительное письмо на позицию менеджера по работе с кандидатами, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались вакансией. Дальше сделайте акцент на своём опыте в рекрутинге: например, укажите, сколько кандидатов вы закрыли за последний год или какие сложные вакансии успешно заполнили.
Не забудьте про мягкие навыки — работа с людьми требует эмпатии и коммуникабельности. Расскажите, как вам удавалось разрешать конфликтные ситуации с кандидатами или как вы выстраивали доверительные отношения. Приведите конкретный пример: допустим, вы помогли кандидату преодолеть сомнения и принять оффер.
Обязательно соотнесите свои навыки с требованиями в вакансии. Если в объявлении подчёркивается важность работы с ATS-системами, упомяните, с какими платформами вы работали. В завершение выразите энтузиазм и готовность обсудить детали — это добавит письму живости и покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с кандидатами?
коммуникабельность, умение вести переговоры, знание HR-процессов, внимательность к деталям, стрессоустойчивость
Все права защищены