8 дней назад
Гибкий график
Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн
Менеджмент
95000 - 120000 ₽
ЛюбойОбязанностиОсновные обязанности:
Обязанности:
Первичный контакт с людьми в соцсетях из целевой аудитории, а также свое окружение. Звонков нет! Опрос потенциальных клиентов партнеров компании по готовым скриптам;
Выполнение количественных показателей (не сложные).
Можно работать с нуля. Достаточно владения соц.сетями (telegram) на уровне пользователя.
Оформление через физ.лицо; самозанятость; ИП;
Заработная плата (сдельная);
Выплаты каждый месяц;
Компания предоставляет полный цикл обучения, наставничества и адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
Мы ищем себе в команду амбициозных, энергичных людей, тех, кто хочет много зарабатывать.
Желание работать в большой перспективной команде.
Для отклика напишите в telegram. Найти меня можно по нику Mili_vika
Требования к кандидату:
Требования:
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы;
Коммуникабельность. Умение эффективно выстраивать и вести диалог;
Грамотная устная и письменная речь;
Готовность к работе в удаленном формате.
Требования к кандидату:
соверщеннолетие
для граждан РФ
Условия работы:
Условия:
Место работы: "home-office", удаленно;
График работы на выбор: в любое удобное время.
Возможность работать с ПК или смартфона, наличие стабильного интернета.
Частичная занятость
Место работы
Удаленная работа
Условия работы:
Частичная занятость
Зарплата 95000—110000 ₽
Примечания:
https://t.me/m/EmLQkA1iOTQy связь в телеграмм
Место работы
Удаленная работа
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером для массового подбора персонала онлайн, важно подготовиться заранее и задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что работодатель и компания подходят вам. Во-первых, стоит обсудить ожидания работодателя от вас и вашего опыта работы. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для позиции и какие навыки вам нужно продемонстрировать. Также важно узнать о культуре компании, возможностях для развития и бенефитах, которые они предлагают своим сотрудникам. Не стесняйтесь задавать вопросы о рабочем процессе, команде, с которой вам предстоит работать, и ожиданиях по результатам работы. Важно быть готовым к интервью и задавать вопросы, которые помогут вам принять правильное решение о своем будущем карьерном пути.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы и навыках, которые могут быть полезны для компании. Выразите свой интерес к позиции и укажите, почему именно вы подходите для этой работы. Не забудьте приложить свое резюме для более подробной информации о вашем опыте и образовании. Будьте конкретны и честны в своем письме, чтобы вызвать доверие у рекрутера. Важно также проявить свою личность и показать, что вы готовы внести свой вклад в развитие компании.
Какими навыками должен обладать Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание онлайн-платформ для подбора персонала
Все права защищены