08.04.2025
Частичная занятость
Контент-менеджер в стартап
Контент
По договоренности
ЛюбойCalink.ru — это молодой российский стартап, аналог Calendly + Linktr.ee — сервис онлайн записи для психологов, hr и айтишников.
ОбязанностиНужно будет писать и редактировать тексты (сайт, письма, блог, соцсети), следить за актуальностью и качеством контента, помогать с написанием и форматированием FAQ и подсказок в продукте.
Требования- Грамотный русский язык
- Умение кратко и понятно объяснять
- Навыки работы с нейросетями (ChatGPT, DALL·E и т.д.) — для ускорения своей работы
- Опыт с WordPress, Notion, Google Docs
Условия работыРабота полностью удалённая, гибкий график, частичная занятость. Рассматриваем начинающих, если вы быстрые, надёжные и готовы учиться.
Возможность поработать в атмосфере настоящего стартапа и получить большой опыт.
Ваши будущие коллеги - профессионалы с опытом работы в международных стартапах и корпорациях.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию контент-менеджера в стартапе, важно задать работодателю правильные вопросы, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы и компании. Спросите о целях и ценностях стартапа, чтобы понять, насколько они соответствуют вашим собственным ценностям. Обсудите ожидания работодателя от вас как контент-менеджера, чтобы понять, какие задачи и ответственности будут на вас возложены. Также узнайте о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Важно также узнать о команде, с которой вам предстоит работать, и о культуре компании. Все эти вопросы помогут вам принять правильное решение о том, подходит ли вам эта работа и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер в стартап?
Когда откликаешься на вакансию контент-менеджера в стартап, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит тебя среди других кандидатов. Начни с приветствия и краткого представления о себе, укажи свой опыт работы и навыки, которые могут быть полезны для данной должности. Подчеркни свою страсть к контенту и умение работать в динамичной среде стартапа. Укажи, почему именно ты подходишь для этой работы и какие идеи у тебя есть для развития контента в компании. Заверши письмо благодарностью за возможность рассмотрения твоей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помни, что сопроводительное письмо - это твой шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайся быть кратким, ясным и убедительным.
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер в стартап?
копирайтинг, SEO-оптимизация, управление контентом, аналитика, социальные сети
Все права защищены