27.03.2025
Частичная занятость
Менеджер по обзвону
Продажи
40000 - 100000 ₽
От 1 годаМебельная компания MYS
ОбязанностиНеобходим сотрудник для обзвона базы. Холодные звонки.
Цель обзвона: утеплить, заинтересовать на сотрудничество дизайнеров по базе, либо привлеченных. Вовлекать в диалог в ватсапе, с целью получения проекта на просчет.
Задачи:
Ведение crm (внесение в битрикс каждого дизайнера -имя, телефон, если есть название студии, сайта, стоимость кв.м за проект, с кем работает: физ.лица или коммерция, стиль в котором работает)
В день – 20 диалогов (звонки)
Звонки через битрикс телефонию
Чаты только через битрикс (Ватсап/чат)
Требования- навыки коммуникации и продаж;
- знание битрикс24;
- грамотная, уверенная речь
- опыт работ в продажах b2b или холодных звонках (желательно от 1 года);
- понимание специфики мебельного рынка и дизайна интерьера.
Условия работыМотивация:
Оклад 15 000 руб.
По количеству присланных проектов:
До 10 – за каждый проект 300 руб.
с 10 до 50 – за каждый проект 500 руб.
свыше 50 – за каждый по 1000 руб.
Бонус за успешную переписку – 100 руб за каждый диалог
то есть дизайнер в диалоге, мы отправили ему информацию о нас, он задает вопросы.
Система «Джекпот» - Привлечение крупного дизайнера или диз.студий – выход на лпр, назначение встречи – 5000 руб.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по обзвону, важно подготовить список вопросов для работодателя. Во-первых, вы можете спросить о том, какие задачи и цели будут стоять перед вами в этой роли. Это поможет вам понять, насколько ваше видение работы соответствует ожиданиям компании. Также стоит узнать о возможностях для профессионального роста и развития в данной компании. Это позволит вам понять, как компания ценит своих сотрудников и готова инвестировать в их карьеру. Не забудьте также уточнить ожидания работодателя от вас в первые месяцы работы и какие ключевые показатели успеха они ожидают от вас. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли вам данная компания и роль Менеджера по обзвону.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по обзвону?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по обзвону, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой роли. Расскажите о своем опыте в области обзвона клиентов, умении убеждать и налаживать контакты. Укажите, что вы цените в работе коммуникацию и умение находить общий язык с разными людьми. Подчеркните свою организованность, ответственность и стремление к достижению поставленных целей. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ.
Какими навыками должен обладать Менеджер по обзвону?
коммуникабельность, убеждение, организованность, настойчивость, стрессоустойчивость
Все права защищены