10.11.2023
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала удаленно / Рекрутер
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанности- Входящие / исходящие звонки
- Презентация и продажа вакансии
- Запись клиента на собеседование
- Ведение несложной отчетности в Гугл-таблицах
Мы гарантируем:
- Большой поток теплых клиентов
- Выплаты раз в неделю
- Поддержка куратора на всех этапах работы
- Прогрессивный рост в доходе и ежемесячные премии
- Доход уже со второй недели
Требования- Грамотная речь
- Стабильный интернет, наличие гарнитуры + ПК/ноутбук или телефон
Особые преимущества у вас будут, если вы:
- Знаете что такое воронка продаж
- Любите помогать людям
Условия работыУсловия работы:
- Удалённая работа
- Выплаты каждую неделю
- Отзывчивое руководство, на связи 24\7 по любым вопросам
- Много входящего и исходящего трафика
- Работать можно из любой точки мира, телефонию предоставляем
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала удаленно или Рекрутера, важно заранее подготовиться к обсуждению определенных вопросов с работодателем. Во-первых, вы можете спросить о методах подбора персонала, которые использует компания. Это поможет вам понять, насколько эффективны и инновационны их подходы. Также стоит обсудить, какие критерии они используют при выборе кандидатов и какие навыки и качества они считают наиболее важными.
Другой важный вопрос, который стоит задать, связан с процессом собеседования. Узнайте, какие этапы включает интервью и какие задачи или тесты могут быть вам предложены. Это поможет вам подготовиться и продемонстрировать свои навыки и опыт в наилучшем свете.
Также стоит обсудить ожидания работодателя от Менеджера по подбору персонала удаленно или Рекрутера. Узнайте, какие результаты они ожидают от вас и какие цели вы должны достигнуть. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для этой позиции и сможете ли вы соответствовать их требованиям.
Не забудьте также задать вопросы о рабочем графике, возможностях для профессионального развития и о том, какие ресурсы и инструменты будут вам предоставлены для эффективной работы удаленно.
Важно помнить, что интервью - это взаимный процесс, и вы также имеете право задавать вопросы, чтобы убедиться, что эта позиция соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала удаленно / Рекрутер?
Когда откликаешься на вакансию менеджера по подбору персонала удаленно или рекрутера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В нем необходимо подчеркнуть свои навыки и опыт, а также продемонстрировать свою мотивацию и интерес к данной должности.
В начале письма можно поздороваться и представиться, указав свое имя и контактные данные. Затем следует описать свой опыт работы в сфере подбора персонала или рекрутинга, упомянув о достижениях и успешных проектах.
Важно также подчеркнуть свои навыки в области коммуникации, аналитики, организации и умения работать в команде. Можно упомянуть о знании современных методов подбора персонала и использовании соответствующих инструментов.
Не забудьте выразить свой интерес к компании и вакансии, объяснить, почему именно вы подходите для этой роли. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и приложите свое резюме.
Сопроводительное письмо должно быть лаконичным, но информативным. Важно использовать активный голос, чтобы привлечь внимание работодателя. Будьте уверены в себе и выразите свою уникальность и профессионализм.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала удаленно / Рекрутер?
анализ резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, поиск талантов, коммуникационные навыки
Все права защищены