1 день назад
Менеджер на удалёнке
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиВсе выплаты стабильно каждые 2-3 недели на карту банка.
Передадим свой опыт тем, кто не хочет зависеть от начальников.
Преимущества работы с нами:
* оплата на карту, белый доход от 50000руб + % от личных и командных продаж
* 90% работы автоматизировано
* полное обучение с 0
* гибкий график
* поддержка куратора на всех этапах
* карьерный рост - возможность стать лидером команды и увеличить доход в несколько раз
Пишите с пометкой "менеджер на удаленке", расскажу подробнее о работе
Требования* желание зарабатывать и развиваться
* доступ в интернет и гаджет (телефон/компьютер)
* базовое владение соц сетями
* ответственность и нацеленность на результат
Условия работы* полностью удалённая работа
* график свободный
* выплаты каждые 3 недели
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию удалённого менеджера, важно не упустить шанс прояснить ключевые моменты. Во‑первых, спросите, как организован рабочий процесс: какие инструменты используют для коммуникации и отслеживания задач — без этого легко потеряться в потоке дел. Во‑вторых, уточните график: есть ли жёсткие рамки рабочего времени или возможна гибкость? Это критично для баланса жизни и работы. В‑третьих, поинтересуйтесь, как оценивается эффективность — какие KPI и как часто проходит обратная связь. Представьте, что вы капитан корабля: без чётких ориентиров легко сбиться с курса. Также не забудьте спросить про возможности профессионального роста — хочется понимать, есть ли шанс развиваться в компании. И наконец, проясните технические моменты: предоставляет ли компания оборудование и компенсирует ли расходы на интернет. Всё это поможет понять, подойдёт ли вам такая работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на удалёнке?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер на удалёнке», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и какую позицию хотите занять. Потом объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — покажите, что вы разобрались в задачах компании.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённой работы: самоорганизацию, умение работать без постоянного контроля, владение инструментами онлайн‑координации (например, Slack, Trello, Zoom). Приведите конкретный пример: «За последние два года успешно управлял командой из пяти человек в удалённом формате — все дедлайны соблюдались, а уровень удовлетворённости клиентов вырос на 20 %».
Расскажите, как ваши профессиональные достижения соотносятся с обязанностями из вакансии. Если в описании ищут человека для работы с клиентской базой, упомяните свой опыт увеличения лояльности клиентов или сокращения оттока.
В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарите за внимание — это создаст дружелюбное впечатление.
Какими навыками должен обладать Менеджер на удалёнке?
самоорганизация, коммуникабельность, владение ИТ-инструментами, тайм-менеджмент, ответственность
Все права защищены