15.03.2025
Гибкий график
Менеджер по холодному привлечению
Продажи
20000 - 500000 ₽
ЛюбойООО "НАШЕ ДЕЛО" - IT-компания, федеральный таксопарк-партнер Яндекс.Такси. Мы предлагаем прорывной продукт на рынке такси, открывающий новые перспективы для Менеджеров по продажам.
Обязанности- Пройти обучение и погрузиться в уникальные продукты таксопарка нового поколения под руководством наставника, который гарантированно доведёт за руку до первой прибыли.
- Совершать холодные звонки с целью привлечения водителей в таксопарк-партнер Яндекса.
- Оказывать поддержку привлеченным водителям, формируя долгосрочные, доверительные и прибыльные отношения.
Требования- Иметь минимальный навык владения ПК. Быть целеустремленным, стрессоустойчивым и энергичным.
- На время испытательного срока (первый месяц работы) иметь телефон для совершения звонков и оплаченную связь. После первого месяца работы телефонная связь оплачивается.
- Зарегистрироваться в нашей системе и заключить агентский договор, предварительно оформив самозанятость.
Условия работыРабота по холодной базе телефонных номеров. Система мотивации и дополнительные бонусы.
Гибкий график: выбираете комфортное для себя и для клиентов время обзвона. Минимальная отработка - 150 номеров за неделю.
Сдельная оплата: процент от дохода компании с каждого заказа привлеченного вами водителя в формате агентского вознаграждения. Выплата осуществляется 1 раз в 2 недели,
Заключаем договор. Потолка в доходе нет, количество работы неограниченно, всё зависит от Вас. Помогаем на каждом этапе работы.
В рамках испытательного срока предоставляется бесплатный курс обучения по холодным продажам от нашей компании.
Возникли вопросы? Пишите - https://t.me/nashedelo46
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по холодному привлечению, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать потенциальному работодателю. Одним из ключевых вопросов, который стоит обсудить, является ожидания работодателя от вас в этой роли. Узнайте, какие задачи и цели у компании, и как вы можете помочь им достичь успеха. Также важно обсудить ожидания по результатам работы, сроки и ключевые показатели эффективности. Не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Обсудите рабочую среду, команду, корпоративную культуру и другие важные аспекты, которые могут повлиять на ваше решение принять предложение о работе. Важно быть готовым к интервью и задавать правильные вопросы, чтобы убедиться, что данная позиция соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодному привлечению?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по холодному привлечению, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в этой области. В сопроводительном письме укажите, какие стратегии и методы привлечения клиентов вы успешно применяли ранее, какие результаты достигли и какие навыки владеете. Выразите свой интерес к работе в компании и почему считаете, что именно вы подходите на эту позицию. Подчеркните свою коммуникабельность, умение находить общий язык с клиентами и убеждать их в своих предложениях. Не забудьте о том, что важно быть целеустремленным, нацеленным на результат и готовым к новым вызовам. Ваше сопроводительное письмо должно заинтересовать работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодному привлечению?
Коммуникабельность, убежденность, настойчивость, аналитическое мышление, организованность.
Все права защищены