08.11.2023
HR-менеджер по персоналу
Другое
По договоренности
ЛюбойКто я?
Предприниматель, коуч по Публичным Выступлениям и Харизме, основатель и руководитель первой в России компании по прокачке Лидеров SHAREMIND
Среди моих учеников - российские и зарубежные миллионеры и даже миллиардеры:)
Обязанностинужен человек, который найдет специалистов в команду;
кто нужен:
- смм-менеджер для работы на аудиторию РФ и Казахстана
- менеджер по продажам
- технический специалист
обязанности:
- размещение продающих объявлений о найме на различных ресурсах
- анализ резюме
- проведение интервью (предварительные, групповые, индивидуальные)
- поиск холодных кандидатов и продажа вакансии
- анализ рынка труда
- ведение необходимой отчетности
Требования- опыт работы от года будет преимуществом
- понимание, как нанимать персонал и находить бриллиантов в команду
- выполнение задач быстро и качественно
- есть понимание, как работает рынок
- подбор специалистов под ключ
Условия работы- удаленная работа из любой точки мира
- быть на связи 10-19 по мск пн-сб
- оформление по самозанятости
- достойная заработная плата за каждую закрытую вакансию
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью с HR-менеджером по персоналу, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полную информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью:
1. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешной работы в этой должности?
2. Какая структура команды и какие будут мои обязанности?
3. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?
4. Какие ценности и корпоративная культура присутствуют в компании?
5. Какие ожидания у компании от нового сотрудника в первые месяцы работы?
6. Какие бенефиты и вознаграждения предлагает компания своим сотрудникам?
7. Какие перспективы карьерного роста есть в компании?
Задавая эти вопросы, вы покажете свой интерес к работе и компании, а также получите более полное представление о том, что вас ожидает в новой должности.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-менеджер по персоналу?
Когда откликаешься на вакансию HR-менеджера по персоналу, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и указать, какие навыки и опыт вы можете принести в компанию. Затем стоит подчеркнуть свою способность эффективно управлять персоналом, проводить собеседования и оценивать кандидатов. Важно также упомянуть о своей способности разрешать конфликты и создавать благоприятную рабочую атмосферу. Не забудьте указать свои контактные данные и выразить надежду на возможность личной встречи для обсуждения деталей вакансии. Сопроводительное письмо должно быть кратким, но информативным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер по персоналу?
подбор персонала, оценка персонала, развитие персонала, управление конфликтами, коммуникационные навыки
Все права защищены