05.11.2023
Гибкий график
Сотрудник в отдел креатива
Другое
20000 - 50000 ₽
ЛюбойРекламная группа, объединяющая продуктовые юниты в разных направлениях:
performance
organic
communication
reputation
analytics.
Компания специализируется на интегрированном маркетинге в цифровой среде.
ОбязанностиСоздание рекламных креативов, в которое входит:
- написание рекламных текстов для рекламы внутри социальных сетей
- поиск и подготовка рекламного материала с применением фото/видеоредакторов и поисковых систем
- непосредственное воздействие с коллективом внутри команды, обсуждение новых креативов посредствам ZOOM
- мониторинг рекламных объявлений конкурентов
ТребованияРассматриваем кандитов как без опыта работы, так и с опытом.
Преимуществом для вас будет:
- опыт работы в сфере SMM, таргетированной и контекстной рекламы
- умение работать с фото и видеоредакторами
- опыт в копирайтинге и грамотность в написании текста
- инициативность, заинтересованность в результатах команды
- в рамках рабочей недели находиться всегда на связи с работодателем
Главное требование - креативное и нестандартное мышление, а также мышление не в рамках общепринятых рекламных стандартов.
Условия работы- гибкий рабочий график и возможность выстраивать работу под себя
- бонусы по результатам работы и общего результата команды
- индивидуальный подход к каждому сотруднику
- хороший доход по результатам собеседования
Гибкий график
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность сотрудника в отдел креатива, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о компании и ее ожиданиях. Во-первых, вы можете спросить о целях и ценностях компании, чтобы узнать, насколько они соответствуют вашим собственным. Также стоит обсудить процесс работы в отделе креатива, чтобы понять, какие задачи и проекты вас ожидают. Важно узнать, какая роль у креативного отдела в компании и какие ожидания работодателя от сотрудников этого отдела. Кроме того, вы можете спросить о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Не забудьте также узнать о рабочем графике, возможности удаленной работы и других важных деталях, которые могут влиять на ваше решение принять предложение о работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Сотрудник в отдел креатива?
Когда откликаешься на вакансию сотрудника в отдел креатива, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и указать, что привлекает вас в работе в отделе креатива. Затем можно поделиться своим опытом и достижениями в области креатива, подчеркнув свои навыки и способности, которые могут быть полезны в данной должности.
Важно также упомянуть, что вы готовы принять новые вызовы и развиваться вместе с компанией. Вы можете подчеркнуть свою готовность к сотрудничеству, командной работе и креативному подходу к решению задач.
Не забудьте поблагодарить работодателя за возможность рассмотреть вашу кандидатуру и выразить надежду на дальнейшее обсуждение вакансии. Завершите письмо с уверенностью в своих способностях и желании внести свой вклад в развитие отдела креатива.
Важно помнить, что каждое сопроводительное письмо должно быть индивидуальным и адаптированным к конкретной вакансии и компании.
Какими навыками должен обладать Сотрудник в отдел креатива?
креативность, аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность, умение работать в команде
Все права защищены