20.04.2025
Частичная занятость
IT-рекрутер
Другое
10000 - 15000 ₽
От 2 летРазработка мобильных приложений
ОбязанностиВакансия: IT-рекрутер (проектная занятость, оплата за закрытую вакансию)
Формат: Удаленно
Занятость: Проектная (оплата за вышедшего кандидата)
Оплата: 10 000 – 15 000 руб за закрытую вакансию (в зависимости от сложности)
О компании
Мы — стартап, развивающий инновационные IT-решения. В связи с ростом команды ищем IT-рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов в разработку, аналитику и менеджмент.
Что нужно делать?
Поиск и подбор кандидатов на IT-вакансии (разработчики, аналитики, проджекты, продакты и др.)
Проведение первичных интервью, оценка кандидатов
Взаимодействие с командой для понимания требований к позициям
Сопровождение кандидатов на этапах отбора
Передача финальных кандидатов на интервью с руководителем
Что ожидаем от тебя?
Опыт рекрутинга в IT (фриланс, агентства или инхаус — неважно)
Понимание технологий и IT-специальностей
Умение находить и привлекать кандидатов через разные каналы
Грамотная письменная и устная речь
Ответственность и самостоятельность
Что предлагаем?
Оплата за каждого вышедшего сотрудника (10 000 – 15 000 руб, зависит от сложности вакансии)
Полностью удаленная работа и свободный график
Возможность долгосрочного сотрудничества с ростом ставок
Минимум бюрократии, четкие задачи и быстрая обратная связь
Если тебе интересно, заполни анкету по ссылке в google-форме!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с IT-рекрутером, важно подготовиться к обсуждению не только вашего опыта и навыков, но и других важных вопросов. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить с работодателем, - это ожидания по отношению к роли и компании. Узнайте, какие задачи вас ждут, какие цели нужно достичь и какой стиль работы предпочитает работодатель. Также важно обсудить возможности для профессионального развития и обучения, чтобы понять, как компания поддерживает своих сотрудников. Не забудьте уточнить вопросы о рабочем графике, бенефитах и возможностях для роста в карьере. Важно быть готовым к обсуждению всех этих вопросов, чтобы принять информированное решение о своем будущем в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию IT-рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию IT-рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы в IT-сфере и укажите, почему именно вы подходите для этой позиции. Укажите свои сильные стороны, навыки и достижения, которые могут быть полезны для работодателя. Выразите свой интерес к компании и позиции, подчеркните, что готовы внести свой вклад в ее развитие. Завершите письмо благодарностью за внимание и надеясь на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и увлекательным, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Какими навыками должен обладать IT-рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, знание IT-рынка труда, умение проводить технические интервью, умение работать с базами данных.
Все права защищены