28.02.2025
Полная занятость
Младший менеджер по поиску персонала
Маркетинг
15000 - 30000 ₽
ЛюбойРемонт квартир
Обязанности- Публикация вакансий на подработку (через уже наработанные каналы);
- Общение с людьми, согласившимися на подработку (проверка на соответствие требованиям, инструктирование по заданию, контроль выполнения заданий);
- Консультация на момент прихода в офис (сопровождение онлайн);
- Отчётность в Битрикс24.
Требования- Наличие ПК и стабильного интернета (если удобно - можно с телефона);
- Ответственность и организованность;
- Работа на результат, а не процесс.
Условия работы- Наличие статуса самозанятого/ИП или готовность его оформить (для официальных выплат);
- Местонахождение не важно - работа удаленная;
- Свободный график: главное – выполнять задачи в установленные сроки;
- Доход от 20.000р + KPI с перспективой роста.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию младшего менеджера по поиску персонала, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Узнайте, какие задачи вам предстоит выполнять, какие навыки и качества ценятся в компании. Также важно узнать о культуре компании и ее ценностях, чтобы понять, подходите ли вы под их профиль. Обсудите возможности для профессионального роста и развития, а также ожидания по отношению к вашей работы. Не забудьте задать вопросы о команде, с которой вам предстоит работать, и о возможностях для сотрудничества с другими отделами компании. Важно быть готовым к обсуждению всех этих вопросов, чтобы показать свой интерес и подготовленность к работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Младший менеджер по поиску персонала?
Когда отвечаете на вакансию младшего менеджера по поиску персонала, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в области подбора персонала. В сопроводительном письме можно упомянуть о своем опыте работы с кандидатами, умении проводить собеседования и анализировать резюме. Также стоит подчеркнуть свою способность к коммуникации и работе в команде, так как это ключевые навыки для успешной работы в данной должности. Не забудьте выразить свой интерес к компании и мотивацию работать именно у них. Важно также подчеркнуть свою готовность к обучению и развитию в данной области. Всегда лучше подготовить индивидуальное сопроводительное письмо для каждой вакансии, чтобы подчеркнуть свою уникальность и подход к работе.
Какими навыками должен обладать Младший менеджер по поиску персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание рынка труда
Все права защищены