28.10.2023
Гибкий график
Рекрутер (удаленно, без массового поиска)
Менеджмент
15000 - 60000 ₽
От 1 годаВ связи с активным развитием компании «Биржа Бизнеса» нам в команду требуется специалист по подбору персонала
Мы работаем с 2014 года, специализируемся на продаже готового бизнеса и инвестиций. В связи с открытием новых филиалов по всей России ищем своего человека в команду, кто поможет сделать её еще больше.
ОбязанностиЧем предстоит заниматься?
1. Подбор персонала согласно требованиям и срокам.
2. Просмотр базы резюме с целью подбора кадров на профильных сайтах (HH, Avito, работа.ру, SuperJob).
3.Обработка откликов от кандидатов, проведение телефонных интервью и отправка тестовых заданий.
4.Запись кандидатов на собеседование.
5.Формирование списка с оценкой кандидатов для проведения собеседования руководством.
6.Получение обратной связи от инициатора вакансии.
7.Анализ рынка труда.
8.Ведение отчетности.
ТребованияВы подходите нам, если:
1.У вас уже есть опыт работы в найме персонала от 1-го года;
2.Вы хотите и дальше углублять свои знания в HR-сфере, прокачивать собственные навыки и учиться новому;
3.Вы - командный игрок, с заботой подходите к каждому сотруднику;
4.Ваша отличительная черта - это результативность, вы умеете ставить перед собой амбициозные цели и доводить их до 100% результата.
Условия работыЧто мы предлагаем:
- Работа в гибком графике - работайте в удобное для вас время, сохраняя равновесие между карьерой и личной жизнью;
- Полностью удаленный формат работы -мы верим, что вам не обязательно быть привязанным к офису, чтобы выдавать крутые результаты
- Корпоративная культура -дружелюбная атмосфера, командные мероприятия и корпоративы, где каждый ценится;
- Развитие и карьерный рост -широкие возможности для продвижения
- Креативная свобода - возможность привносить свои идеи и влиять на процессы в компании
- Стабильность и надежность -присоединяйтесь к одной из ведущих компаний в отрасли с филиалами по всей России
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете работу удаленно и без массового поиска, важно задать правильные вопросы работодателю на интервью с рекрутером. Во-первых, узнайте о том, какая будет ваша роль и ответственность в компании. Спросите о конкретных задачах, которые вам предстоит выполнить, и ожиданиях, которые работодатель имеет к вам.
Также стоит обсудить график работы и гибкость в распределении рабочего времени. Узнайте, есть ли возможность работать в удобное для вас время или есть ли жесткие требования к рабочему графику.
Не забудьте уточнить о возможностях для профессионального роста и развития. Спросите о наличии обучающих программ, тренингов или возможности участия в проектах, которые помогут вам развиваться в выбранной сфере.
Также стоит обсудить вопросы о коммуникации и связи с командой. Узнайте, какая используется коммуникационная платформа, как часто проводятся совещания и какие инструменты используются для совместной работы.
Важно также обсудить вопросы о заработной плате и возможных бонусах. Узнайте о политике компании в отношении оплаты труда и возможных повышений.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о вакансии и компании, а также понять, подходит ли она вам.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер (удаленно, без массового поиска)?
Когда откликаешься на вакансию рекрутера, важно составить сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет твои профессиональные качества. В начале письма можно поздороваться и представиться, указав свое имя и контактные данные. Затем стоит описать свой опыт работы в сфере рекрутинга и подчеркнуть свои достижения. Например, можно упомянуть о том, какие компании ты успешно помогал найти квалифицированных сотрудников или какие проекты ты реализовал. Важно также подчеркнуть свои навыки в области коммуникации, организации и аналитики, так как они являются ключевыми для работы рекрутера. Завершить письмо можно благодарностью за рассмотрение кандидатуры и выражением надежды на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Рекрутер (удаленно, без массового поиска)?
поиск талантов, оценка кандидатов, интервьюирование, аналитическое мышление, коммуникабельность
Все права защищены