2 дня назад
Гибкий график
Менеджер по холодным звонкам (удаленная работа)
Продажи
50000 - 100000 ₽
ЛюбойОбязанности• Проведение холодных звонков с использованием предоставляемой телефонии и теплой базы клиентов с целью установления контакта и предложения наших продуктов и услуг.
• Выявление дополнительных потребностей клиентов и предоставление информации о продуктах и услугах компании.
• Подробное изучение продуктов и услуг компании для качественных презентаций (удаленно).
• Ведение клиентской базы данных и актуализация информации (удаленно).
• Составление отчетов о проделанной работе и достижениях.
Требования• Опыт работы в продажах или телемаркетинге будет преимуществом.
• Опыт работы в компаниях "Консультант Плюс", "Гарант" (или аналогичных будет значительным преимуществом).
• Опыт работы в бухгалтерских компаниях или знание бухгалтерских процессов будет ценным активом.
• Отличные навыки коммуникации и убедительной речи.
• Умение работать в условиях удаленной работы, соблюдать установленные сроки и демонстрировать самодисциплину.
• Активность, настойчивость и уверенность в себе.
• Желание обучаться и развиваться в области продаж.
• Знание базовых навыков работы с офисными программами.
Условия работы• Предоставление телефонии для работы.
• Удаленную работу с гибким графиком (возможен не полный день)
• «Теплая база» с ЛПР предоставляется
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов.
• Дружелюбный и мотивирующий коллектив.
• Возможность карьерного роста внутри компании.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по холодным звонкам для удаленной работы, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания компании от вас в этой роли. Узнайте, какие задачи и цели они надеются, что вы достигнете. Также важно узнать о структуре команды и как будет организовано взаимодействие с коллегами.
Далее, обсудите вопросы о возможностях профессионального развития. Узнайте, какие обучающие программы или тренинги предоставляет компания для своих сотрудников. Также важно узнать о возможностях карьерного роста внутри компании.
Наконец, не забудьте обсудить вопросы о рабочем графике и условиях удаленной работы. Уточните, как будет организовано рабочее время, какие инструменты для коммуникации будут использоваться и как будет оцениваться ваша работа.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и принять правильное решение о том, подходит ли вам данная позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодным звонкам (удаленная работа)?
При написании сопроводительного письма при отклике на вакансию Менеджера по холодным звонкам (удаленная работа) важно проявить свою заинтересованность и профессионализм. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, что вас заинтересовало в данной вакансии и почему считаете, что вы подходите для этой роли. Опишите свой опыт работы в области холодных звонков, укажите на свои навыки коммуникации и убеждения. Выразите готовность к обучению и развитию, подчеркните свою целеустремленность и желание достигать результатов. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодным звонкам (удаленная работа)?
коммуникабельность, настойчивость, убежденность, организованность, умение слушать.
Все права защищены