12.02.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала удаленно.
Продажи
50000 - 80000 ₽
ЛюбойАнна Середина
ОбязанностиОсновная задача - это привлечение и подбор персонала для удаленной работы в личную команду.
Дополнительная задача, по желанию- консультировать по банковским продуктам.
Собеседования с кандидатами проводятся онлайн по готовым шаблонам.
Формирование своей команды клиентов и агентов.
ТребованияОгромное желание зарабатывать.
Для работы нужен только телефон и интернет.
Условия работыПолностью удалённый формат работы в свободном графике от 2-3 часов в день(можно совмещать или подрабатывать), без опыта работы, ведём постоянное бесплатное обучение.
Личный наставник. Официальное трудоустройство, карьерный рост. ЗП раз в месяц. Доход не ограничен.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала удаленно, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Уточните, какие задачи и ответственности будут входить в вашу работу, чтобы быть уверенным, что вы подходите для этой позиции. Во-вторых, обсудите процесс коммуникации и взаимодействия с командой. Узнайте, как будет организовано удаленное взаимодействие, какие инструменты будут использоваться для общения и координации работы. Не забудьте также уточнить о возможностях профессионального развития и обучения в компании. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли вам данная компания и позиция, и какие возможности она предлагает для вашего развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала удаленно.?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала удаленно, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте в подборе персонала и умении работать удаленно. Укажите, какие навыки и качества вы можете принести в компанию, подчеркните свою способность к коммуникации и организации работы. Выразите свою готовность к сотрудничеству и укажите, что готовы приступить к работе немедленно. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала удаленно.?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание рынка труда.
Все права защищены