10 дней назад
Гибкий график
Менеджер/рекрутер в Телеграм
Другое
По договоренности
ЛюбойОбязанностиТребуются менеджеры /рекрутеры в Телеграм. Если вы хотите зарабатывать от 1400 до 3500 рублей ежедневно, то эта вакансия для вас!
Зависит от количества обработанных заявок. Работа автоматизирована на 90%.
Опыт не обязателен, обучение очень простое, понятное и пошаговое. График работы выбираете самостоятельно. Зарабатывать можно от 15000 до 80000р. в месяц, и больше…
Всё просто. Следим за входящими заявками, отвечаем и добавляем людей в чаты.
Работаем с нейросетями
Чтобы узнать подробнее
Пиши в телеграм https://t.me/annap_rabota_online с пометкой «я с воркзилла»
ТребованияОтветственность и желание работать;
Доступ к интернету;
Готовность следовать инструкциям.
Условия работы- Гибкий график: Вы сами выбираете удобное время для работы.
- Без опыта: Не требуется специальных знаний или навыков. Все инструкции предоставляются.
- Удаленная работа: Работайте откуда угодно, главное наличие интернета.
Не упустите шанс улучшить свое финансовое положение! Присоединяйтесь к нашей команде прямо сейчас и начните зарабатывать уже завтра!
Чтобы узнать подробнее
Пиши в телеграм https://t.me/annap_rabota_online с пометкой «я с воркзилла», вышлю подробности либо жми на ссылку ниже
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с работодателем на позицию менеджера или рекрутера в Телеграм, важно подготовиться заранее и подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Некоторые важные вопросы, которые стоит обсудить с работодателем на интервью, включают в себя:
1. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешной работы на этой позиции?
2. Какие ожидания у компании от нового сотрудника на этой позиции?
3. Какова структура команды, с которой я буду работать, и каковы будут мои обязанности?
4. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?
5. Каковы будут мои ключевые показатели эффективности и как они будут измеряться?
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и принять более обоснованное решение о том, подходит ли вам данная позиция и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер/рекрутер в Телеграм?
Когда отвечаете на вакансию менеджера/рекрутера в Телеграм, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите свой опыт работы в области рекрутинга и управления персоналом. Опишите, почему именно вы подходите для этой позиции и какие навыки и качества вы можете принести в компанию.
Не забудьте упомянуть ваш интерес к работе в Телеграме и ваше понимание особенностей этой платформы. Подчеркните свою способность к коммуникации и построению отношений с людьми, что является важным аспектом работы рекрутера. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Менеджер/рекрутер в Телеграм?
поиск кандидатов, собеседование, оценка кандидатов, подбор персонала, коммуникация.
Все права защищены