03.02.2025
Полная занятость
Рекрутер удаленно по базе теплых кандидатов
Другое
55000 - 85000 ₽
От 1 годаМы - динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на подборе линейного персонала. Наша цель – помогать работодателям и кандидатам находить друг друга для успешного сотрудничества. Мы ищем инициативного и ответственного рекрутера, который будет работать с предоставленной базой кандидатов и обеспечивать их успешный выход на работу.
Обязанности1. Организация собеседований кандидатов с работодателем
Получение от координатора обновленной информации о актуальных вакансиях и требованиях работодателя.
Получение от координатора перечня потенциальных кандидатов на данные вакансии.
Взаимодействие по телефону с кандидатами с целью ознакомления с вакансией: разъяснение условий работы, обязанностей, графика, уровня заработной платы и других деталей.
Проверка готовности кандидатов к собеседованию (подтверждение времени, даты, формата собеседования).
Организация собеседования: согласование времени с обеими сторонами (работодатель и кандидат).
Сопровождение кандидата перед собеседованием:
Предоставление инструкций о том, как подготовиться к встрече.
Уточнение, что кандидат понимает требования и готов к диалогу с работодателем.
Контроль явки кандидата на собеседование.
Получение обратной связи от работодателя и кандидата после собеседования.
2. Вывод кандидата на работу (испытательный срок)
Помощь кандидату на этапе трудоустройства:
Консультации по документам, которые необходимы для оформления.
Разъяснение условий трудового договора (если требуется).
Контроль за процессом подписания трудового договора между работодателем и кандидатом.
Убедиться, что кандидат выходит на работу в оговорённый день:
Напоминание кандидату о дате выхода.
Проверка факта выхода на работу (связь с работодателем и кандидатом).
Решение возможных вопросов или проблем, которые могут возникнуть у кандидата перед выходом на работу.
3. Сопровождение кандидата на испытательном сроке
Контроль адаптации кандидата в компании:
Регулярная связь с кандидатом на протяжении испытательного срока.
Уточнение, как проходит работа, есть ли трудности или вопросы.
Взаимодействие с работодателем:
Получение обратной связи о работе кандидата.
Уточнение, соответствует ли кандидат ожиданиям.
Помощь в решении возникающих вопросов:
Если у кандидата или работодателя возникают недоразумения, выступать посредником для их урегулирования.
Консультации по вопросам, связанным с условиями работы или адаптацией.
Контроль успешного завершения испытательного срока:
Убедиться, что кандидат продолжает работать по окончании испытательного срока.
Получить подтверждение от работодателя о том, что кандидат прошёл испытательный срок.
ТребованияОпыт работы в подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен – мы обучим!
Ответственность, организованность, умение работать с людьми.
Готовность работать с гражданами стран СНГ.
Навыки коммуникации и умение доводить задачи до результата.
Условия работыЧто мы предлагаем:
Официальное оформление сотрудничества с заключением договора оказания услуг.
Удалённая деятельность с гибким графиком (от 50 часов в неделю).
Заработная плата:
Совокупный доход – от 85 000 руб. на руки при выполнении плана.
Окладная часть – 25 000 руб. на руки.
Дополнительные бонусы при выполнении и перевыполнении плана.
Еженедельная выплата бонусов.
Телефония предоставляется компанией.
Бесплатное обучение и поддержка на всех этапах работы.
Возможность карьерного роста в компании.
План в день: организация собеседований по 15 минут – 6 кандидатов, выход на испытательный срок – 3 кандидата, прохождение испытательного срока – 1 кандидат.
Работа с тёплой базой кандидатов обработанной колл центром, кто подтвердили готовность работать по имеющимся вакансиям.
Гибкий график работы – вы сами выбираете удобное время.
Если вы хотите развиваться в сфере подбора персонала, работать в стабильной компании и получать достойное вознаграждение за свой труд, мы ждём вас в нашей команде!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, особенно если это удаленное интервью по базе теплых кандидатов, важно подготовиться заранее и подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Важно обсудить вопросы о культуре компании, возможностях для профессионального роста, ожиданиях по работе и команде, а также о возможностях для удаленной работы. Также стоит узнать о бенефитах и вознаграждениях, чтобы понимать, что вас ожидает в случае успешного прохождения интервью. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые важны для вас, чтобы убедиться, что компания и позиция соответствуют вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер удаленно по базе теплых кандидатов?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера удаленно по базе теплых кандидатов, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других соискателей. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для этой позиции. Укажите, почему вас заинтересовала именно эта вакансия и какие именно аспекты работы вас привлекают. Не забудьте выразить благодарность за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и оставить контактные данные для связи. Важно также подчеркнуть ваше желание присоединиться к команде и внести свой вклад в развитие компании.
Какими навыками должен обладать Рекрутер удаленно по базе теплых кандидатов?
поиск кандидатов, коммуникация, оценка кандидатов, умение убеждать, организация интервью.
Все права защищены