31.10.2023
HR / менеджер по подбору персонала
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойТекстильная компания «Golden Flamingo»,
ОбязанностиВ Текстильную компанию «Golden Flamingo», требуется HR-менеджер (МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ)
В связи с ростом компании мы ищем менеджера по подбору персонала.
Нам требуется активный, коммуникабельный и позитивный специалист, который готов быстро и качественно закрывать потребность компании в новых сотрудниках!
Обязанности:
Подбор кандидатов производственного и офисного персонала;
Проведение первичных собеседований;
Сопровождение кандидатов от обучения до выхода на работу;
Отслеживать эффективность и подбирать новые источники привлечения персонала;
Разрабатывать и проводить мотивационные мероприятия;
Поддержание внутренней жизни сотрудников в офисе (закупка канцтоваров, воды, планирование продуктовых закупок и др).
Требования:
Уверенный пользователь ПК;
Коммуникабельность, дипломатичность, грамотная речь;
Умение работать в режиме многозадачности;
Опыт работы в продажах/ массовом подборе желателен.
Условия:
Работа в современном офисе с оборудованными местами для отдыха и приема пищи;
Обеспечение необходимыми ресурсами для успешного выполнения задач;
Официальное оформление по ТК РФ ("белая" заработная плата), оплата больничных и отпусков. Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
График 5/2, 9-17, выходные суббота, воскресенье, праздничные дни в соответствии с производственным календарем.
ТребованияТребования:
Уверенный пользователь ПК;
Коммуникабельность, дипломатичность, грамотная речь;
Умение работать в режиме многозадачности;
Опыт работы в продажах/ массовом подборе желателен.
Условия работыЗарплата + премия за результат. С понедельника по пятницу / 9-17.00
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда мы идем на собеседование, мы обычно готовимся к ответам на вопросы, которые нам могут задать. Однако, также важно задавать свои вопросы работодателю, чтобы узнать больше о компании и должности, на которую мы претендуем. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с HR-менеджером или специалистом по подбору персонала на интервью.
1. Какие навыки и качества наиболее важны для успешной работы в этой компании?
2. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания своим сотрудникам?
3. Каковы ожидания компании от нового сотрудника в первые месяцы работы?
4. Какие бенефиты и компенсации предлагает компания своим сотрудникам?
5. Какова структура команды, в которой я буду работать, и какие будут мои основные обязанности?
6. Какие возможности для роста и продвижения есть в компании?
7. Какова корпоративная культура компании и какие ценности она придерживается?
Задавая эти вопросы, вы показываете свой интерес к компании и демонстрируете свою готовность внести вклад в ее развитие. Это также поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная компания и должность.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR / менеджер по подбору персонала?
Когда откликаешься на вакансию HR/менеджера по подбору персонала, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В нем необходимо подчеркнуть свои навыки и опыт, а также показать, почему именно вы подходите для этой роли.
В начале письма можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем следует представить себя и описать свой опыт работы в HR или подборе персонала. Укажите, какие задачи вы успешно выполняли и какие результаты достигали.
Не забудьте подчеркнуть свои навыки в области коммуникации, умение работать с людьми и аналитические способности. Укажите, что вы хорошо разбираетесь в процессе подбора персонала, умеете проводить интервью и оценивать кандидатов.
Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в данной вакансии и готовность к сотрудничеству. Подчеркните, что вы готовы принести пользу компании и внести свой вклад в развитие ее персонала.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и легко читаемым. Используйте активный голос, задавайте риторические вопросы и включайте аналогии и метафоры, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать HR / менеджер по подбору персонала?
подбор персонала, анализ резюме, интервьюирование, оценка кандидатов, коммуникационные навыки
Все права защищены