02.02.2025
Гибкий график
Поиск контента (ресерчер)
Другое
По договоренности
ЛюбойМы — команда, управляющая собственной сетью YouTube-каналов. Мы создаем и продвигаем контент, который привлекает миллионы зрителей. Наши проекты охватывают различные тематики и форматы, а основное внимание уделяется качеству и актуальности материалов.
Работа с нами — это:
• Стабильность и развитие
• Поддержка и обучение. Новые сотрудники получают четкие инструкции и помощь от опытной команды.
• Свобода и гибкость. Мы ценим результаты, а не часы за компьютером, поэтому график максимально удобен для вас.
• Прозрачная оплата. Каждый выполненный объем работы оплачивается без задержек.
Для отклика, пиши на тг "привет, я тот самый ресерчер, который вам нужен"
Обязанности• Искать нужный видеоматериал на популярных площадках (YouTube, TikTok, Instagram и другие).
• Использовать предоставленные источники и работать строго по заданным критериям.
• Выполнять запросы по поиску с точностью и креативным подходом.
ТребованияОтветственность и умение доводить задачи до конца.
• Насмотренность: понимание, что сейчас популярно, и как работает аудитория.
• Знание алгоритмов соцсетей и умение подстраивать ленты под задачи.
Условия работы• Оплата за каждый принятый ролик. Вы работаете, когда вам удобно, главное — выполнение дневного объема.
• Гибкий график: можно закрывать задачи за 2 часа, если вы эффективны.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете работу в качестве ресерчера контента, важно задавать правильные вопросы работодателю на интервью. Во-первых, узнайте, какие исследовательские методики использует компания и какие инструменты предоставляются для проведения исследований. Также стоит обсудить, какие источники информации можно использовать и какие критерии оценки контента у компании.
Другой важный вопрос касается целевой аудитории и ее потребностей. Спросите, как компания определяет целевую аудиторию и какие данные о ней уже имеются. Это поможет вам создавать контент, который будет наиболее релевантен и интересен целевой аудитории.
Не забудьте также узнать о процессе обратной связи и возможности участвовать в стратегическом планировании контента. Это поможет вам лучше понять ожидания работодателя и эффективнее выполнять свои обязанности.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Поиск контента (ресерчер)?
Когда вы отвечаете на вакансию по поиску контента (ресерчер), важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта должность. Далее опишите свой опыт работы с контентом и расскажите о своих навыках в области исследований и аналитики. Укажите, какие проекты вы успешно реализовали и какие результаты достигли. Не забудьте подчеркнуть свою готовность к обучению и развитию, а также свою ответственность и организованность. Завершите письмо благодарностью за внимание и надеждой на скорый ответ.
Какими навыками должен обладать Поиск контента (ресерчер)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность, умение работать с информацией, креативность
Все права защищены