21.01.2025
Полная занятость
Менеджер на холодные звонки
Продажи
40000 - 45000 ₽
От 1 года“Персонал Плюс” существует нa рынкe с 2016 года и зaнимaeт лидиpующиe позиции в сфере аутсорсинга персонала.
Обязанности- Обзвон контактов по заранее подготовленной холодной базе
- Работа в AmoCRM
- Заполнение гугл-таблиц
Требования- Опыт работы в холодном обзвоне или телемаркетинге от 1 года
- Навыки телефонных переговоров
- Навыки работы с CRM-системами
- Навыки работы с гугл-таблицами
- Развитые коммуникативные навыки, отсутствие боязни звонков, желание в процессе работы много общаться
Условия работыЗ/п: 40000-45000 и выше, всё зависит от того, какую прибыль будут приносить клиенты, которых вы оформили. Есть менеджеры, которые получают и больше. Выплаты з/п без задержек.
Удалённый формат работы, 5/2, 09-17. Предоставляем бесплатное обучение, доступ к crm-системе и базе контактов в ней. Еженедельная премия по факту выполнения плана.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по холодным звонкам, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать потенциальному работодателю. Во-первых, вы можете спросить о том, какие конкретные задачи и цели будут стоять перед вами в этой роли. Это поможет вам понять, насколько подходит вам данная позиция и компания. Также стоит узнать о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Это покажет вашему работодателю ваш интерес к карьерному росту и стремление к самосовершенствованию. Не забудьте также узнать о рабочем графике, условиях труда и возможностях для бонусов и премий. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходит ли вам данная позиция и компания, и насколько вы будете счастливы работать здесь.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на холодные звонки?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по холодным звонкам, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте в области продаж и работы с клиентами, подчеркните свои навыки коммуникации и убеждения. Укажите, почему именно вы подходите для этой роли и какие результаты вы сможете достичь. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Менеджер на холодные звонки?
коммуникабельность, настойчивость, убежденность, умение слушать, стрессоустойчивость
Все права защищены