08.01.2025
Полная занятость
Руководитель отдела персонала
Менеджмент
От 110000 ₽
От 2 летСервис Proviante – это новая технология на рынке ритейла товаров повседневного спроса. Мы продвигаем стратегию ESG, а именно философию бережливого отношения к ресурсам, наш сервис помогает торговым сетям распродавать продукты питания, у которых скоро истекает срок годности с помощью собственной платформы proviante.ru.
Внутри магазинов наш сервис работает со снижением «виртуального» остатка, автоматизацией контроля срока годности товара на полке.
Сервис помогает торговым сетям увеличить доступность товаров на полках магазинов при одновременном сокращении убытков из-за просрока, а поставщикам, boost-ить продажи поставляемых товаров через торговые сети.
Мы сотрудничаем с ведущими торговыми сетями Окей, Магнит, Перекресток, Пятерочка и Дикси.
Покупателям сервис Proviante выгоден и удобен, можно сразу видеть в каких магазинах по пути продаются уцененные продукты с истекающим сроком годности, их можно купить на 50-60% дешевле.
Обязанности1. Разработка и выстраивание всех HR процессов с нуля.
2. Организация массового найма производственного персонала и закрытие вакансий бэк-офиса.
3. Управление командой (лидорубы и менеджеры по проведению онлайн-собеседований).
4. Создание и внедрение системы адаптации и обучения сотрудников, в том числе находящихся удаленно.
5. Анализ каналов подбора, закупка резюме и ведение отчетности.
Требования* Опыт работы в удаленном отделе найма персонала (массовый найм) не менее 3 лет.
* Возможность организовать удаленное рабочее место с компьютером и стабильным интернетом.
* Успешный опыт работы на аналогичной должности.
Условия работы* Прозрачные договора самозанятости для удаленного отдела.
* График: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 по МСК.
* Зарплата: твердый оклад + премия. Общий доход в месяц составляет 110 000 руб. до вычета налогов.
* Премиальный фонд составляет 10% от чистой прибыли компании и распределяется между всеми отделами по итогам года.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию руководителя отдела персонала, важно подготовиться к обсуждению ряда ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Одним из таких вопросов может быть обсуждение вашего опыта работы в области управления персоналом, включая ваш подход к найму, обучению и мотивации сотрудников. Также стоит обсудить ваше понимание и опыт в области разработки и внедрения HR стратегий, а также ваше видение развития и улучшения работы отдела персонала в компании. Важно также узнать о ценностях и культуре компании, чтобы убедиться, что ваше видение и подход к управлению персоналом соответствуют их ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Руководитель отдела персонала?
Когда отвечаете на вакансию руководителя отдела персонала, важно подчеркнуть свой опыт и квалификацию в области управления персоналом. В сопроводительном письме укажите, какие навыки и знания у вас есть, чтобы успешно руководить отделом персонала. Вы можете также поделиться своими достижениями в предыдущих местах работы, чтобы показать свою способность к достижению поставленных целей. Не забудьте выразить свой интерес к компании и почему именно вы подходите для этой роли. Важно также проявить свою личность и страсть к работе, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Руководитель отдела персонала?
Умение привлекать таланты, Навыки ведения переговоров, Знание трудового законодательства, Организационные способности, Коммуникабельность.
Все права защищены