16.10.2023
Полная занятость
Младший/начинающий специалист по подбору персонала
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиПривет! Мы - Sebekon, профессиональная команда по разработке WEB и Mobile проектов.
Уже более 10-ти лет мы делаем крупные проекты для известных компаний и организаций. Таких например, как: МГУ, Газпром, Electrolux, банк “Открытие”, LeroyMerlin и т.д.
Сейчас нам в команду нужен младший или начинающий специалист по подбору персонала.
Задачи:
- Размещение вакансий на проф. площадках
- Первичный отбор кандидатов
- Общение с аутстаф и аутсорс компаниями
- Контактирование с отозвавшимися кандидатами, планирование собеседований
- Развитие профилей компании в проф. сетях и площадках
Что точно не придётся делать:
- Холодных обзвонов
- Спам рассылок
- Обработку каких-то там баз
и прочее…
Требования- Опыт не обязателен, всему научим (но если он есть - это будет большим плюсом)
- Желание учиться и развиваться в этом направлении
- Умение самостоятельно собирать информацию в сети, быстро во всём разбираться, находить решение поставленным задачам
- Разумеется уверенное пользование ПК, умение пользоваться документами, табличками, поисковыми системами, различными сервисами
- Внимательность, прилежность и усидчивость
- Грамотная речь и письменность. Умение общаться с людьми
Большим плюсом будет:
- Релевантный опыт
- Понимание сегмента (знание того, что такое Web и Mobile разработка, кто такие Front и Back End разработчики, какая разница между React и Laravel)
Условия работы- Полностью удаленная работа (из любого региона);
- 8-часовой рабочий день;
- Официальное оформление;
- Бонусы за хорошую работу;
- Повышение квалификации за счет компании;
- Заработная плата всегда без задержек;
- Дружная и профессиональная команда;
- Открытое и доброжелательное руководство.
Кандидатам:
- Максимально локанично и содержательно описать свой опыт, если он есть. Если опыта нет - написать, почему вы хотите этим заниматься.
- Описать релевантные навыки и умения
- Указать желаемый оклад
- Указать ваши контактные данные
Отправить всё это на artur@sebekon.ru, указав в теме письма: “Кандидат: подбор персонала”
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность младшего или начинающего специалиста по подбору персонала, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о работе и ожиданиях. Во-первых, вы можете спросить о методах подбора персонала, которые использует компания. Это поможет вам понять, какие инструменты и подходы вы будете использовать в своей работе. Во-вторых, вы можете узнать о типе кандидатов, которых вы будете искать. Это поможет вам понять, какие навыки и качества будут наиболее важны для успешного выполнения своих обязанностей. Кроме того, вы можете спросить о процессе собеседования и ожиданиях от вас в этом процессе. Это поможет вам подготовиться и понять, какие навыки и качества будут наиболее важны для успешного выполнения своих обязанностей. Не забудьте также задать вопросы о возможностях для развития и карьерного роста в компании. Это поможет вам понять, какие возможности будут доступны вам в будущем. В целом, важно задавать вопросы, которые помогут вам получить полное представление о работе и ожиданиях работодателя.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Младший/начинающий специалист по подбору персонала?
Когда откликаешься на вакансию младшего или начинающего специалиста по подбору персонала, важно составить сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет твои сильные стороны. В начале письма можно упомянуть, как ты узнал о вакансии и почему она заинтересовала тебя. Затем следует рассказать о своем образовании и опыте работы, особенно если у тебя есть релевантный опыт в подборе персонала или в HR-сфере.
Не забудь упомянуть свои навыки, которые могут быть полезны в работе специалиста по подбору персонала, такие как коммуникативные навыки, умение анализировать информацию и принимать решения. Также стоит подчеркнуть свою мотивацию и желание развиваться в данной области.
Заверши сопроводительное письмо благодарностью за рассмотрение твоей кандидатуры и выражением надежды на возможность личной встречи для обсуждения деталей вакансии. Помни, что сопроводительное письмо должно быть лаконичным, но информативным, чтобы работодатель смог получить представление о твоих навыках и мотивации.
Какими навыками должен обладать Младший/начинающий специалист по подбору персонала?
рекрутинг, аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать в команде
Все права защищены