22.10.2023
Частичная занятость
Менеджер по персоналу
Продажи
По договоренности
От 2 летО себе: поставщик на маркетплейсы, инфобиз в перспективе.
ОбязанностиРазовые заказы по поиску сотрудников примерно раз в 3 месяца, может чаще может реже.
ТребованияСейчас нужен менеджер по маркетплейсам с опытом работы. О себе: поставщик на маркетплейсы, инфобиз в перспективе.
Условия работыУдаленно, отклик только через анкету, всего 5 вопросов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность менеджера по персоналу, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и ее культуре. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем:
1. Какая культура компании? Узнайте о ценностях и принципах, которыми руководствуется компания. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для работы в этой организации.
2. Какие основные задачи и ответственности у менеджера по персоналу в этой компании? Узнайте, какие задачи вам предстоит решать и какие навыки и опыт вам понадобятся для успешной работы.
3. Какая система оценки сотрудников используется в компании? Узнайте, как компания оценивает своих сотрудников и какие критерии используются для повышения и продвижения.
4. Какие программы обучения и развития доступны для сотрудников? Узнайте, как компания инвестирует в развитие своих сотрудников и какие возможности для обучения и профессионального роста предоставляются.
5. Какая команда работает в отделе персонала? Узнайте, кто будет вашими коллегами и какая команда уже работает в отделе персонала. Это поможет вам понять, какая динамика работы и какие роли уже заняты.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и определить, насколько она соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по персоналу?
Когда откликаешься на вакансию менеджера по персоналу, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе отбора кандидатов. В нем необходимо подчеркнуть свои навыки и опыт, которые соответствуют требованиям данной должности. Начните с приветствия и укажите, откуда вы узнали о вакансии. Затем расскажите о своем опыте работы в области управления персоналом, подчеркните свои достижения и специализацию. Укажите, какие навыки и качества вы можете принести в компанию, такие как умение работать в команде, аналитические способности и умение принимать решения. Подчеркните свою мотивацию и интерес к данной вакансии, а также готовность к обучению и развитию. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и выражением надежды на дальнейшее обсуждение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по персоналу?
рекрутинг, оценка персонала, разработка кадровой политики, управление персоналом, конфликтология
Все права защищены