08.02.2025
Полная занятость
Специалист по подбору персонала
Другое
30000 - 60000 ₽
ЛюбойСтабильная и надежная компания с 20+ летним опытом работы в сфере Интернет-Маркетинга. Работаем по всей России с 2003 года. Занимаем 2-е место по России в направлении SEO-Продвижения сайтов.
В связи с расширением отделов компании требуется дополнительный Рекрутер.
Обязанности- Осуществлять поиск сотрудников, все инструменты для этого предоставляет компания.
- Созваниваться с кандидатами. Делать от 50-ти звонков в день.
- Переписываться с кандидатами в Мессенджерах.
- Записывать кандидатов на вторичные видео-собеседования по скрипту.
- Проводить вторичные видео-собеседования по скрипту.
- Проводить опросы стажерам на знание Обучающих Материалов по скрипту.
- Вести отчетность в онлайн-таблицах.
Требования- Внимательность.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Готовность стабильно работать на фиксированном месте.
- Наличие ПК, наушников и скоростного интернета - ОБЯЗАТЕЛЬНО.
- Опыт работы в общении с клиентами - будет Вашим преимуществом.
Условия работы- Удаленная работа, 5/2 с 9 до 17:30, либо с 9:30 до 18:00 по МСК.
- Возможно работать от 6ч в день.
- Оклад = 28.000 в первый месяц + по 5000 руб Бонусы, за КАЖДОГО найденного сотрудника.
- Выплаты ЗП 2 раза в месяц, в каждую пятницу.
- Карьерный рост в востребованной IT-Сфере.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по подбору персонала, важно подготовить не только свои ответы на вопросы, но и подумать о том, какие вопросы вы хотели бы задать работодателю. Важно обсудить с работодателем такие вопросы, как ожидания от кандидата на эту позицию, структура команды, с которой придется работать, возможности для профессионального роста, а также оценка работы и критерии успеха. Также стоит узнать о корпоративной культуре компании, ценностях и миссии, чтобы понять, подходит ли вам данная компания. Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная позиция и компания, а также продемонстрирует ваш интерес к работе и готовность к сотрудничеству.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте в подборе персонала, укажите на ключевые навыки и качества, которые вы можете принести в компанию. Выразите свою мотивацию работать именно в этой компании и почему считаете, что подходите на роль специалиста по подбору персонала. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены