Самое главное качество для удалённой работы HR-менеджера — человеколюбие. Серьёзно, без этого вы долго не протянете, и все остальные аспекты, такие как образование, технические навыки или опыт удалённой работы вторичны. Вместе с тем, значительным преимуществом будет образование в смежных областях, таких как преподавание, психология, маркетинг и так далее. Мы расскажем, как начать свою удалённую работу в управлении персоналом.
Удалённая работа HR-специалиста
В компании HR-менеджер берёт на себя широкий спектр задач, связанный со взаимодействием с персоналом. Сюда входит:
- Найм (недостаточно разместить вакансию, нужно отсортировать резюме, провести собеседования и интервью, проанализировать тестовые задания и в конце концов принять решение о том, кого нанять сотрудником.)
- Трудоустройство, онбординг, обучение, мотивация и развитие персонала
- Работа с кадровым резервом
- Управление кадровыми процессами
- Разработка системы дополнительной мотивации персонала, в которые входят компенсации и льготы также часто становится задачей HR-менеджеров
- HR-брендинг — комплекс мероприятий, направленных на то, чтобы сделать привлекательнее удалённую работу в компании и позитивно зарекомендовать бизнес на рынке труда как адекватного и надёжного работодателя
Если мы говорим о большом бизнесе, о корпорациях, то эти задачи могут быть распределены между подразделениями. В случае малого бизнеса, если команда небольшая, все эти задачи берёт на себя один отдел или даже один человек.
Если вы решили найти удалённую работу в сфере HR, стоит предварительно пройти три этапа:
- Определиться с направлением — выбрать то, что востребовано и перспективно на рынке труда и какая удалённая работа соответствует вашим интересам.
- Оценить профессиональные и гибкие навыки, необходимые для работы с персоналом, выявить, какие у вас уже есть, а какие предстоит развить. Здесь советуем применить SWOT-самоанализ — метод, который помогает оценить ваши сильные и слабые стороны, возможности и риски.
- Разработать план действий и начать мониторить вакансии на дому.
Что хочет видеть в вашем резюме работодатель
Намереваясь нанять сотрудника на позицию HR-менеджера работодатель обычно держит в фокусе набор требований. Какие навыки и качества наиболее важны для этой удалённой работы:
- Образование. Не обязательно профильное. Вы можете состояться как профессионал и без образования в области управления персоналом. Если у вас диплом психолога, менеджера или журналиста, ваше резюме также будет попадать в стопку с лучшими кандидатами.
- Идеально, если у вас есть опыт удалённой работы с полным циклом рекрутмента (1-3 лет). Вы можете не просто разместить вакансию, но и провести кандидата по всему циклу до момента трудоустройства.
- Высокая коммуникабельность.
Что нужно уметь для этой удалённой работы
Удалённая работа HR-менеджера может включать разные задачи, но независимо от выбранного направления, есть конечный список областей, знание которых является обязательным для каждого профессионала:
- Трудовое законодательство (в том числе главы законодательных документов, касающиеся удалённой работы).
- Концепции управления персоналом.
- Психология и деловая коммуникация.
- Методы мотивации и оценки персонала.
- Проведение собеседований.
- Нормы кадрового делопроизводства (КДП).
Допустим, вы рекрутер. У вас лёгкая удалённая работа — разместить вакансии и провести собеседования. Вместе с тем вам всё равно нужно иметь хотя бы самое общее представление о том, как организовано кадровое делопроизводство в вашей компании. Это нужно хотя бы для того, чтобы компетентно отвечать на вопросы кандидатов о будущей удалённой работе.
Если мы говорим о софт-скиллс, то эксперты считают, для успешной карьеры в HR нужны следующие качества:
- Коммуникабельность.
- Лидерские качества и организаторские способности.
- Уверенность в себе и стрессоустойчивость.
- Аналитическое мышление.
- Креативность.
- Эмпатия.
- Способность быстро учиться.
Эта удалённая работа подразумевает, что вы готовы постоянно обучаться и переосмысливать свои подходы. Это не связано с изменением профессиональных стандартов, а скорее с динамикой рынка труда и бизнеса.
Где учиться, чтобы стать HR-менеджером
Можно выделить три основных пути, чтобы получить удалённую работу HR-менеджера и стать профессионалом.
- Академический. Получить диплом о высшем профильном образовании в области «Управление персоналом». Почти любой вуз страны осуществляет обучение по этому направлению.
- Быстрый. Пройти специализированные курсы и тренинги. Этот путь подходит для тех, кто хочет переквалифицироваться.
- Практический. Попробуйте найти удалённую работу в HR-сфере, на которую берут без опыта. Это или помощник рекрутера или HR для малого бизнеса. В последующем можно развиваться в этом направлении или перейти к смежным функциям.
