13.07.2024
Гибкий график
Младший HR-менеджер (удаленно)
Менеджмент
От 40000 ₽
ЛюбойКомпания по ремонту и дизайну
Обязанности1. Находить кандидатов в интернете по готовой схеме и в готовых источниках (все объясним и всему обучим);
2. Переписываться с кандидатами (без звонков!);
3. Вести отчетность на основе проделанной работы.
Требования1. Грамотная речь;
2. Наличие ПК и стабильного интернета;
3. Ответственность;
4. Гибкость мышления - быть готовым тестировать новые связки;
5. Работа на результат, а не процесс.
Условия работы1. Гибкий график - Вы сами определяете начало и конец своего рабочего дня. Важно лишь выполнить план на день.
2. Полная удаленка - нет привязки к офису;
3. Оплата прямо пропорциональна результату и вложенному времени. В среднем выходит от 40.000руб/мес при занятости 8 часов в день 5/2.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию младшего HR-менеджера, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Уточните, какие задачи и обязанности будут входить в вашу работу, чтобы понимать, на что вы должны быть готовы. Также важно обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Спросите о возможностях обучения и повышения квалификации, чтобы понять, как компания поддерживает своих сотрудников. Не забудьте также узнать о корпоративной культуре и ценностях компании, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим личным ценностям и ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Младший HR-менеджер (удаленно)?
Когда вы отвечаете на вакансию младшего HR-менеджера удаленно, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему вас заинтересовала именно эта вакансия и почему вы подходите для этой роли. Расскажите о своем опыте работы в HR, навыках и качествах, которые вы можете принести в компанию. Выразите свою мотивацию и энтузиазм по поводу возможности присоединиться к команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеется на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Младший HR-менеджер (удаленно)?
коммуникабельность, организация работы, аналитическое мышление, умение работать в команде, знание трудового законодательства
Все права защищены