02.07.2024
Полная занятость
Менеджер по подбору персонала/Оператор КЦ
Продажи
65000 - 130000 ₽
ЛюбойМы являемся партнером крупных российских компаний. Наша команда занимается наймом персонала по всей РФ
ОбязанностиОбработка входящих/исходящих откликов с сайта
Консультация кандидатов по вакансии
Организация выхода новых сотрудников
Активный, массовый подбор линейного персонала
ТребованияВладения хорошими коммуникативными навыками и грамотной речью
Интенсивный темп работы
Умение работать с возражениями
Желание к обучению и развитию
Умение грамотно планировать свой рабочий день
Приветствуется опыт работы в продажах или колл- центре
Условия работыМы предлагаем :
- Комфортные условия - удаленный формат работы!
- Конкурентоспособную заработную плату с еженедельными выплатами
- Возможность зарабатывать с первого дня
- Средний доход в месяц от 40 000 до 85000 рублей (kpi на период испытательного срока)
- Нет холодных звонков (только входящий трафик, обработка откликов с авито)
- Работа из любого города (Работа доступна только тем кто находится в Рф по тех.причинам)
- Есть возможность выбрать удобный для себя график работы; 5/2, 2/2
Если видите себя в HR, готовы обучится у опытного куратора и начать зарабатывать, то вам к нам!
Оставляйте отклик, мы Вам ответим обратным сообщением !
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала или Оператора Контактного Центра, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от вас как кандидата. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вас в первые месяцы работы.
Также важно обсудить рабочие условия, такие как график работы, возможность работы из дома, бенефиты и возможности для карьерного роста. Узнайте, какие процессы и системы используются в компании для подбора персонала или обработки звонков, чтобы быть готовым к работе.
Не забудьте задать вопросы о команде, с которой вам предстоит работать, и о культуре компании. Узнайте, какие ценности ценит компания и какие ожидания у них к своим сотрудникам. Важно понимать, что интервью - это не только возможность для работодателя узнать о вас, но и для вас узнать о компании и убедиться, что это правильное место для вашего развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала/Оператор КЦ?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала или оператора КЦ, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы в сфере подбора персонала или обработки звонков, подчеркните свои навыки и качества, которые делают вас подходящим кандидатом для этой должности. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей заявки и надеясь на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть информативным, увлекательным и профессиональным.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала/Оператор КЦ?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены