14.06.2024
Полная занятость
Рекрутер/специалист по подбору персонала
Другое
От 80000 ₽
От 2 лет«Цветомания» – это крупная сеть цветочных магазинов. За 13 лет стабильной работы мы открыли 55 магазинов в Санкт-Петербурге и области, имеем собственный центр флористики и дизайна, крупный интернет магазин и собственный современный автопарк.
Мы ответственно относимся к обеспечению комфортных условий труда и гарантируем своевременную конкурентную заработную плату. Каждый сотрудник имеет фирменную сезонную униформу, возможность работы с рядом с домом, при условии открытых вакансий в районе проживания, а также возможность обучения у опытных менторов.
Обязанности- Активный поиск и подбор персонала (линейный персонал и точечные специалисты офиса, ТОП-позиции)
- Работа с различными источниками по поиску персонала
- Размещение вакансий, работа с откликами, активный исходящий поиск
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций
- Организация собеседований с непосредственным руководителем кандидата
- Ведение кандидата с момента первичного собеседования до оформления (и чуть дальше)
- Отчетность по результатам работы
Требования- Опыт не менее 2-х лет в подборе персонала
- Развитые коммуникативные навыки
- Нацеленность на результат
- Умение находить подход к разным категориям людей
Условия работы- График работы 5/2, пятница сокращенный день
- Полис ДМС после испытательного срока
- Офис в пешей доступности от м. Балтийская
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или специалистом по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания от вас. Некоторые из важных вопросов, которые стоит задать работодателю на интервью, включают в себя:
1. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешной работы на данной позиции?
2. Каковы будут мои основные обязанности и цели на этой должности?
3. Какова структура команды, в которой я буду работать, и каков будет мой руководитель?
4. Какие возможности для профессионального развития и карьерного роста предоставляет ваша компания?
5. Каковы ожидания компании от нового сотрудника в первые несколько месяцев работы?
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и позиции, на которую вы претендуете, что поможет вам принять более обоснованное решение о своем будущем карьерном пути.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер/специалист по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или специалиста по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему вас заинтересовала именно эта вакансия и почему вы подходите для этой роли. Расскажите о своем опыте в подборе персонала, умении находить лучших кандидатов и строить долгосрочные отношения с ними. Выразите свою мотивацию и энтузиазм работать в данной компании, подчеркните свои навыки коммуникации, аналитического мышления и умения работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Рекрутер/специалист по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения.
Все права защищены