16.06.2024
Полная занятость
Менеджер по привлечению сотрудников
Продажи
От 80000 ₽
От 3 летМы динамично развивающееся рекламное агентство, ищем опытных и целеустремленных менеджеров по продажам, которые умеют и любят продавать!
Если вы хотите стать частью нашей команды и соответствуете требованиям, отправьте сообщение в Telegram с рассказом о себе и своем опыте работы. Если у вас есть резюме, обязательно приложите его. Пожалуйста, не пишите просто "работа", такие заявки рассматриваться не будут.
Обязанности- Работа только с входящими заявками.
- Привлечение менеджеров по продвижению на платформе Wildberries.
- Взаимодействие с менеджерами, занимающимися продвижением клиентов на Wildberries.
- Подготовка и использование собственного скрипта для работы.
Требования- Готовность совершать большое количества звонков и доведение каждой сделки до конца.
- Опыт работы в продажах.
- Умение самостоятельно подготовить скрипт для работы.
- Готовность совершать много звонков.
- Настойчивость и умение доводить сделки до конца.
- Наличие ПК и гарнитуры для работы.
Условия работы- Полный рабочий день с 10:00 до 19:00 по МСК.
- Доход от 80 000 рублей (оклад + вознаграждение за каждого привлеченного менеджера по продвижению на Wildberries).
- Работа в CRM системе, звонки через телефонию.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по привлечению сотрудников, важно подготовить не только ответы на вопросы работодателя, но и подготовить свои собственные вопросы. Это поможет вам лучше понять ожидания компании и убедиться, что вы подходите для этой роли.
Одним из важных вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью, является описание ожиданий от Менеджера по привлечению сотрудников. Узнайте, какие задачи будут входить в вашу обязанность, какие цели нужно достигнуть и какие навыки и качества ценятся в компании.
Также стоит обсудить возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании. Узнайте, какие программы обучения и тренингов предоставляются сотрудникам, какие возможности для повышения квалификации есть у вас.
Не забудьте также узнать о корпоративной культуре компании, о ценностях и принципах, которые она придерживается. Важно понять, насколько вы сможете адаптироваться к рабочей среде и команде.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять, подходите ли вы для работы в данной компании и какие возможности она предоставляет для вашего профессионального роста.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению сотрудников?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по привлечению сотрудников, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в области рекрутинга. В сопроводительном письме стоит упомянуть вашу способность находить и привлекать талантливых кандидатов, проводить интервью и оценивать потенциал соискателей. Также не забудьте подчеркнуть вашу коммуникативность, умение работать в команде и стремление к достижению поставленных целей. Важно также выделить вашу способность адаптироваться к изменениям и быстро реагировать на новые вызовы. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя и выделиться из числа других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению сотрудников?
рекрутинг, аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать в команде
Все права защищены