27.09.2025
Частичная занятость
Рекрутер / менеджер по подбору персонала
Другое
30000 - 80000 ₽
ЛюбойПривет! Меня зовут Мария - менеджер по персоналу. В связи с ростом и развитием проектов, открыта вакансия рекрутера / менеджера по персоналу с возможностью карьерного роста!
ОбязанностиМассовый подбор персонала - курьеры, водители, операторы, сборщики, товароведы;
Размещение вакансий на различных работных сайтах;
Обработка откликов по заготовленным скриптам;
Консультирование кандидатов по условиям работы;
ТребованияОбщительные, вежливые и готовые помогать другим.
Можно без опыта — мы научим отвечать на вопросы и поможем адаптироваться в команде.
Условия работыЧто предлагаем:
Оплата на старте от 30.000 - 80.000 рублей дальше больше! (Есть возможность карьерного роста до руководителя группы рекрутеров через 1-3 месяцев с зарплатой от 100.000 рублей );
Удаленная работа: вы сможете работать там, где вам удобно ( даже с телефона);
График свободный, можно совмещать с основной работой ( от 3-4ч в день);
Комфортная адаптация: вам будет помогать куратор, который расскажет, как лучше поступать в той или иной рабочей ситуации; Шаблоны и материалы для работы предоставляем;
Бесплатное обучение, тренинги, повышение квалификации;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или менеджером по подбору персонала, важно задавать правильные вопросы, чтобы убедиться, что работа соответствует вашим ожиданиям и целям. Одним из ключевых вопросов, которые стоит обсудить с работодателем, является описание обязанностей и ожиданий по отношению к должности. Вы можете уточнить, какие навыки и качества необходимы для успешного выполнения работы, а также какие цели и задачи стоят перед сотрудником на данной позиции.
Другой важный вопрос касается рабочей среды и корпоративной культуры компании. Узнайте, какие ценности и принципы лежат в основе работы коллектива, как организованы коммуникации и взаимодействие между сотрудниками. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная компания и будет ли комфортно работать в такой среде.
Не забывайте также уточнить вопросы о возможностях для профессионального роста и развития. Спросите о возможностях обучения, тренингах, карьерном росте и перспективах в компании. Это поможет вам понять, насколько компания готова инвестировать в ваше развитие и рост, а также определить, насколько подходит вам данная организация для достижения ваших карьерных целей.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно проявить заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, как узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте и навыках, которые могут быть полезны для данной позиции. Укажите, почему именно вы подходите для этой работы и какие идеи или подходы можете предложить для улучшения процесса подбора персонала. Выразите свою готовность к сотрудничеству и желание узнать больше о компании и ее целях. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть информативным, увлекательным и профессиональным, чтобы привлечь внимание рекрутера и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / менеджер по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены