24.05.2024
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Маркетинг
50000 - 70000 ₽
От 1 годаОфициальные партнеры по подбору персонала Сбера, Росбанка, Тинькова, Веко, KFC и др.
Обязанности- холодный самостоятельный поиск кандидатов на вакансии заказчиков.
Требования- опыт работы по масс найму от 1 года;
- навыки холодного поиска кандидатов в сети (ТГ каналы, соц. сети и тд, акции "Приведи друга");
- навыки составления "вкусных" текстов вакансий;
- хорошие коммуникативные навыки;
- желание зарабатывать.
Условия работы- полностью удаленный формат работы;
- без ведения кандидата! только поиск и передача нашим рекрутерам, которые будут заниматься его трудоустройством;
- сдельная оплата за каждого трудоустроенного кандидата (от 3000 до 10000 руб. в зависимости от проекта) без оклада;
- можем рассмотреть вариант с лидогенерацией (оплата за валидный лид - кандидат, который готов трудоустроиться и заполнил анкету для связи);
- гибкий график на ваше усмотрение. для нас важен только результат;
- подбор сотрудников для ведущих компаний страны (Тинькофф, КФС, Бургер Кинг и т.д.);
- оформление по самозанятости.
# рекрутер # специалист по найму персонала # массовый подбор # hr # подбор линейного персонала # менеджер по подбору персонала
Присылайте свои короткие резюме в телеграмм @nota2012
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что компания и роль соответствуют вашим ожиданиям и целям. Во-первых, вы можете спросить о культуре компании и ценностях, чтобы понять, насколько они соответствуют вашим. Также важно узнать о процессе подбора персонала в компании, чтобы понять, какие методы и инструменты вы будете использовать. Не забудьте уточнить ожидания работодателя от вас как рекрутера и какие ключевые показатели успеха они ожидают. Важно также обсудить возможности для профессионального развития и роста в компании. Помните, что интервью - это не только возможность для работодателя узнать о вас, но и для вас узнать о компании и роли, чтобы принять правильное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала (рекрутер)?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в этой области. В сопроводительном письме можно упомянуть о своем опыте в поиске и отборе кандидатов, умении проводить собеседования и оценивать профессиональные качества соискателей. Также стоит подчеркнуть свою способность работать в команде, общаться с людьми и находить лучших кандидатов для компании. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях, которые могут быть полезны для данной должности. Важно также выразить свой интерес к работе в данной компании и готовность к новым вызовам.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала (рекрутер)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены