20.06.2024
Гибкий график
Рекрутер (подбор персонала)
Маркетинг
От 50000 ₽
ЛюбойОбязанностиКого нужно будет подбирать:
— специалист по доставке банковских карт
- специалист дистанционной поддержки клиентов
- премиум менеджер
- специалист дистанционной поддержки (удаленная работа)
- подбор агентов для продвижения бренда компании
ТребованияЧто хотим видеть:
— желание работать удаленно
- активность, ответственность, умение и желание общаться с людьми
- готовность расти по карьере и личностно
Условия работыЧто предлагаем:
- достойная зарплата, на размер которой Вы сами можете повлиять - на старте от 50 000 до 120 000 р.
- удаленная работа
- график свободный, можно совмещать с основной работой
- Вам будет помогать наставник, который расскажет как лучше поступить в той или иной ситуации
- возможности для карьерного роста, после прохождения стажировки можете набрать команду рекрутеров/агентов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от кандидата. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вас. Также важно узнать о культуре компании и ее ценностях, чтобы понять, подходите ли вы под их команду. Обсудите возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании, чтобы понять, как они могут поддержать ваше развитие. Не забудьте также узнать о бенефитах и вознаграждении, чтобы быть уверенным, что они соответствуют вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер (подбор персонала)?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта позиция. Далее опишите свой опыт работы и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для данной должности. Не забудьте упомянуть свои достижения и успехи, которые могут быть полезны для компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и выражением надежды на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление и выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Рекрутер (подбор персонала)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения.
Все права защищены