03.05.2024
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала рекрутер
Другое
80000 - 120000 ₽
ЛюбойМы всегда рады видеть в своих рядах амбициозных сотрудников. Мы активно растем и открываем офисы подбора в регионах.
Если вы хотите получить новые знания и развивать свои навыки, то мы готовы предоставить вам необходимую поддержку и помощь в решении всех возникающих вопросов. Мы гарантируем оплату труда в соответствии со стандартами рынка.
ОбязанностиРабота полностью удалённая, работать можно как с компьютера, так и с телефона.
Суть заключается в поиске сотрудников. Шаблоны сообщений и база номеров для рассылки сообщений предоставляются.
Работать можно в свободное время, 2-4 часа в день.
Зарплата зависит только от вас (за каждую закрытую вакансию получаете вознаграждение), зарплата без потолка.
ТребованияВозраст от 18 лет.
РФ.
Общительность, вежливость.
Условия работыГрафик работы свободный
Зарплата складывается с вашей проделанной работы
Например:
За одного привлеченого сотрудника:
Курьер банковских продуктов - 9000 рублей
Менеджер по продажам - 9000 рублей
Специалист дистанционной поддержки - 9000 рублей
За привлечённых менеджеров вы получаете деньги с проделанной ими работы и плюс премия за каждого.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять ожидания работодателя и выяснить, подходит ли вам данная компания. Во-первых, стоит обсудить методы подбора персонала, которые использует компания, и узнать, какие критерии они применяют при отборе кандидатов. Также полезно узнать о корпоративной культуре и ценностях компании, чтобы понять, подходите ли вы по характеру и профессиональным качествам. Не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития в компании, а также ожиданиях по результатам работы. Важно задавать вопросы, которые помогут вам принять информированное решение о том, подходит ли данная компания для вас.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в области рекрутинга. В сопроводительном письме укажите, какие методики подбора персонала вы используете, какие ресурсы и инструменты знаете, и какие результаты уже достигли в этой сфере. Подчеркните свою способность находить лучших кандидатов для компании и строить долгосрочные отношения с ними. Выразите свою страсть к работе с людьми и умение находить подход к каждому кандидату. Не забудьте упомянуть вашу коммуникативность, организованность и умение работать в команде. Важно также выделить вашу способность анализировать рынок труда и прогнозировать его изменения. Ваше сопроводительное письмо должно быть информативным, убедительным и привлекательным для потенциального работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения.
Все права защищены