16.04.2024
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала / рекрутер
Другое
По договоренности
От 1 годаАгентство недвижимости - профессиональный участник на рынке жилой, коммерческой и загородной недвижимости
Многолетний опыт работы компании определил основные принципы оказания услуг на рынке недвижимости:
1. Приоритет интересов клиентов. При оказании услуг сотрудники агентства стараются максимально точно удовлетворить потребности клиента;
2. Индивидуальные подход к каждому клиенту;
3. Комплексное решение проблемы;
4. Безопасность осуществления сделки.
ОбязанностиВ связи с расширением бизнеса в нашу команду требуется суперспециалист по подбору персонала!
Обязанности:
Активный поиск и привлечение кандидатов на требуемые вакансии;
Проведение телефонных интервью с кандидатами на вакантные должности;
Взаимодействие с руководством компании;
Мониторинг источников поиска персонала
ТребованияОпыт работы в активном подборе персонала от 1 года
Навыки использования различных методов поиска персонала
Отличные коммуникативные навыки
Условия работыСвоевременная выплата з/п, телефония за счет компании, доступы к источникам поиска за счет компании
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно подготовить не только ответы на вопросы работодателя, но и подумать о том, какие вопросы вы хотели бы задать вы сами. Важно обсудить с работодателем следующие вопросы:
1. Какие критерии вы используете при отборе кандидатов?
2. Какие методы и инструменты вы предпочитаете использовать при подборе персонала?
3. Какие ожидания у работодателя от менеджера по подбору персонала?
4. Какие возможности для профессионального развития предоставляются в компании?
5. Какие особенности культуры компании влияют на работу менеджера по подбору персонала?
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и определить, подходит ли вам данная компания и позиция. Не стесняйтесь задавать вопросы и выяснять все детали, которые важны для вас.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала / рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта должность. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и выражением надежды на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и информативными.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала / рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены