28.03.2024
Частичная занятость
Менеджер по персоналу / рекрутер
Маркетинг
От 50000 ₽
ЛюбойПодбор агентов для продвижения бренда компании
ОбязанностиРазмещение вакансий на разных сайтах;
Подбор агентов для продвижения бренда компании;
Обработка входящих заявок;
Общение с клиентами в переписке;
Регистрация новых клиентов в личный кабинет
ТребованияОбщительность, вежливость и готовность помогать другим;
Можно без опыта — мы расскажем вам всё о продуктах, научим отвечать на вопросы и поможем адаптироваться в команде;
Готовых развиваться и зарабатывать!
Условия работыДостойная зарплата, на размер которой вы сами сможете повлиять;
Удаленная работа: вы сможете работать там, где вам удобно;
Гибкий график работы: частичная или полная занятость;
Комфортная адаптация: вам будет помогать наставник, который расскажет, как лучше поступать в той или иной рабочей ситуации;
Бесплатное обучение и возможности для карьерного и личностного роста.
Идеально для подработки!
Жми откликнуться, свяжемся с Вами в ближайшее время!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по персоналу или рекрутера, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и цели компании в отношении подбора персонала. Узнайте, какие качества и навыки они ценят больше всего у кандидатов. Также важно обсудить процесс найма и какие шаги нужно предпринять для успешного завершения процесса.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, это культура компании и ее ценности. Узнайте, какие принципы лежат в основе работы в компании и какие ожидания у них к новым сотрудникам. Также обсудите возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании.
Не забудьте также узнать о рабочих условиях, бенефитах и возможностях для личного и профессионального роста. Важно иметь ясное представление о том, что вас ожидает в новой компании, прежде чем принимать окончательное решение о трудоустройстве.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по персоналу / рекрутер?
Когда откликаешься на вакансию менеджера по персоналу или рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит тебя среди других кандидатов. В начале письма укажи свое имя, контактные данные и укажи, что ты заинтересован в данной вакансии. Далее опиши свой опыт работы в области рекрутинга или управления персоналом, укажи свои профессиональные навыки и качества, которые помогут тебе успешно выполнять обязанности данной должности. Также не забудь упомянуть свои достижения и успехи в предыдущих местах работы. Заверши письмо благодарностью за возможность рассмотрения твоей кандидатуры и выражением надежды на скорое сотрудничество. Помни, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и увлекательным, чтобы привлечь внимание работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по персоналу / рекрутер?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены