25.04.2026
Гибкий график
Личный ассистент руководителя (удалённо)
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиНужен человек, который возьмёт на себя рутину и поможет не утонуть в задачах, сроках и переписках. Ищем не просто исполнителя, а того, кто любит порядок, умеет вовремя напомнить и спокойно разруливает мелкие организационные вопросы. Без суеты и офиса.
Что нужно будет делать
— Записывать задачи руководителя и следить, чтобы ничего не зависло;
— Деликатно напоминать о дедлайнах, созвонах и договорённостях;
— Отвечать по рабочим вопросам в мессенджерах (за вас — готовые алгоритмы);
— Вести простые таблицы, заметки и короткие отчёты о сделанном;
— Помогать с мелкими поручениями: найти инфу, собрать ссылки, оформить данные.
ТребованияКого мы ищем
— Внимательного и аккуратного (важно не упустить деталь);
— С грамотной письменной речью (даже в чате);
— Организованного — умеете сами держать дедлайны;
— Уверенно работающего с мессенджерами и таблицами (Google Таблицы — окей).
Опыт не нужен — покажем всё на старте, обучим процессам и дадим поддержку.
Условия работы— Полная удалёнка (можно из дома, можно из путешествия);
— Гибкий график — в среднем 3–5 часов в день, когда удобно вам;
— Чёткие задачи без «сделай что-то, не знаю что»;
— Поддержка куратора в первые недели;
— Стабильные выплаты без задержек;
— Возможность расти: больше задач → больше дохода.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Конечно! На собеседовании на позицию личного ассистента руководителя (удалённо) важно прояснить немало моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Сначала спроси про конкретные задачи: что именно от тебя ждут? Не просто «помогать руководителю», а вот прямо по пунктам — планирование встреч, работа с почтой, подготовка отчётов или что‑то ещё? Потом уточни график: это фиксированные часы или гибкая схема? Как отслеживают выполнение задач — есть ли какие‑то инструменты, KPI? Поинтересуйся, как выстроен процесс коммуникации: сколько созвонов в неделю, какой основной канал связи (мессенджер, почта, платформа для совместной работы)? Не забудь про оплату: когда и как переводят деньги, есть ли премии? И ещё важный момент — перспективы: можно ли расти внутри компании или это строго роль «на исполнение»? Так ты сразу поймёшь, подходит ли тебе эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Личный ассистент руководителя (удалённо)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сфокусируйся на том, как твои навыки помогут руководителю сэкономить время — ведь именно в этом суть работы личного ассистента. Начни с краткого представления: кто ты и почему откликнулся на вакансию. Потом сразу переходи к делу: приведи 1–2 примера из опыта, которые напрямую связаны с обязанностями ассистента. Например, если приходилось координировать встречи, напиши, как ты оптимизировал этот процесс — скажем, внедрил единую таблицу для расписания и сократил время согласования на 30 %. Удели внимание навыкам удалённой работы: упомяни, какими инструментами (Trello, Slack, Google Workspace и т. д.) пользуешься и как обеспечиваешь чёткую коммуникацию на расстоянии. Подчеркни организованность и проактивность: расскажи, как заранее предугадывал задачи босса в прошлой роли. В конце коротко вырази готовность обсудить детали — пусть письмо не выглядит шаблонным.
Какими навыками должен обладать Личный ассистент руководителя (удалённо)?
организационные навыки, коммуникабельность, тайм‑менеджмент, грамотность, владение офисными программами
Все права защищены