21.04.2026
Гибкий график
Менеджер ( удаленно)
Продажи
1500 - 150000 ₽
ЛюбойПартнёр интернет- магазина российской косметики.
ОбязанностиМы в поисках амбициозных и коммуникабельных Менеджеров по работе с клиентами УДАЛЕННО!(входящие заявки)
- Отвечать на входящие заявки от заинтересованных клиентов
- Работать с горячей клиентской базой и большим количеством заявок;
- Знакомить клиентов с продуктом
ТребованияОТ СОТРУДНИКА МЫ ЖДЕМ:
- Наличие интернета
- Общительность, ведь это ключ к успеху на данной позиции.
- Готовность обучаться.
- Готовность работать в гибком графике по 3- 5 часов.
Условия работыГАРАНТИРУЕМ:
-Обучение пошаговое;
-Активную корпоративную жизнь;
-Высокую заработную плату (до 23% процентов с продаж и бонусы ежедневные на карту ).Официальные выплаты от 50 тыс/мес
Без продаж
Можно работать с телефона
Бесплатное обучение и готовая автоматизированная система работы.
Что бы ускорить наше общение переходи по ссылке и пиши " Работа."
https://max.ru/u/f9LHodD0cOIazNsiYG0_LJr-1uKR75AdEJdQFXx5OZ00dCNYZUNXKgzoNfY
Заполнить анкету:
https://faberlic-mir.ru/f/akselena/
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
На удалённом собеседовании на позицию менеджера стоит прояснить несколько важных моментов. Во‑первых, спроси, как организован рабочий процесс: какие инструменты и платформы используют для коммуникации и отслеживания задач — не хочется оказаться в ситуации, когда всё держится на записках в чате. Во‑вторых, уточни график: это жёсткие часы или гибкий режим? И как отслеживают продуктивность — по часам в онлайне или по результатам? В‑третьих, поинтересуйся, как проходит адаптация новых сотрудников: будет ли наставник, есть ли обучающие материалы? Ещё важно понять, как часто проходят встречи команды — каждый день или раз в неделю? И наконец, не забудь про карьерные перспективы: есть ли возможность расти внутри компании? Эти вопросы помогут понять, подойдёт ли тебе такая работа и получится ли выстроить продуктивное сотрудничество.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер ( удаленно)?
Хочешь, чтобы твоё сопроводительное письмо заметили? Сосредоточься на главном: покажи, что ты идеально подходишь для удалённой работы менеджером. Сначала кратко представься и скажи, на какую вакансию откликаешься — не заставляй рекрутера гадать. Потом зацепи его: напиши, почему именно эта компания тебя привлекла. Например, можешь упомянуть крутой проект, который она реализовала, или её подход к удалённой работе.
Дальше — самое важное: свяжи свои навыки с задачами из вакансии. Рекрутер ищет человека, который умеет координировать команду онлайн, держать под контролем сроки и грамотно общаться в переписке. Напиши, как ты с этим справлялся: допустим, «успешно управлял командой из 5 человек удалённо, сократив время согласования задач на 20 %». Подчеркни навыки работы с инструментами для удалёнки — Trello, Slack, Zoom: «активно использовал Jira для отслеживания задач, что помогло команде укладываться в дедлайны».
В конце добавь пару слов о том, как ты организован и дисциплинирован — для удалённой работы это критично. И не забудь вежливо попрощаться и предложить обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер ( удаленно)?
коммуникабельность, организованность, самодисциплина, владение инструментами удалённой работы, стрессоустойчивость
Все права защищены