20.04.2026
Полная занятость
Менеджер по продажам (B2B, холодные звонки)
Продажи
От 60000 ₽
От 1 годаРазвивающийся онлайн-портал для владельцев загородной недвижимости. Мы помогаем находить лучшие решения для аренды домов на сутки, а владельцам домов — эффективно размещать информацию о своих объектах и услугах.
Обязанности· Проведение холодных звонков по подготовленной базе владельцев домов.
· Презентация преимуществ размещения на портале и консультация клиентов.
· Ведение клиента на всех этапах: от первого контакта до получения оплаты.
· Работа с возражениями и выявление потребностей для предложения подходящих тарифов.
· Ведение клиентской базы и фиксация взаимодействий в CRM.
· Выполнение плана продаж и предоставление отчётности.
ТребованияОпыт активных продаж (B2B приветствуется) от 1 года.
· Уверенный опыт холодных звонков.
· Грамотная устная и письменная речь, умение убеждать.
· Ориентация на результат и выполнение планов.
· Уверенное владение ПК, готовность работать в CRM.
· (Плюсом будет) опыт в недвижимости, строительстве или digital-услугах.
Условия работы· Стабильный доход: оклад + процент (доход не ограничен).
· Возможна удалённая работа.
· Готовая база клиентов.
· Официальное оформление по ТК РФ.
· График 5/2, с 10:00 до 19:00.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по продажам (B2B, холодные звонки), важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, спросите, как выглядит типичный рабочий день — это поможет понять, насколько реальны ожидания. Интересно узнать и про систему мотивации: какая зарплата, есть ли бонусы, от чего зависит премия? Не лишним будет прояснить, какая база клиентов предоставляется: своя или нужно искать с нуля? Ещё стоит поинтересоваться, есть ли обучение или наставничество — в продажах без поддержки бывает туго. Спросите про ключевые показатели эффективности (KPI): какие цели ставят перед менеджерами, как часто идёт отчётность? И конечно, полезно узнать про команду: кто будет коллегами, как выстроен процесс взаимодействия. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по продажам (B2B, холодные звонки)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по продажам (B2B, холодные звонки)», помните: ваша задача — зацепить рекрутера за первые пару предложений. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой компанией. Например, можно упомянуть, что давно следите за её развитием и восхищаетесь подходом к клиентам.
Далее сделайте акцент на своём опыте в B2B-продажах: расскажите, сколько лет работаете, с какими продуктами или услугами имели дело, каких результатов добились. Цифры тут — ваш лучший друг: «увеличил базу клиентов на 30 % за полгода» звучит куда убедительнее общих фраз.
Не забудьте про навыки холодных звонков: опишите, как выстраиваете диалог с незнакомым клиентом, какие приёмы используете, чтобы преодолеть возражения. Можно привести короткий пример: «Обычно начинаю с вопроса о текущих задачах клиента — это помогает быстро найти точку соприкосновения».
В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. И обязательно проверьте текст на ошибки — небрежность может перечеркнуть все усилия.
Какими навыками должен обладать Менеджер по продажам (B2B, холодные звонки)?
коммуникабельность, умение работать с возражениями, навыки холодных звонков, знание продукта, нацеленность на результат
Все права защищены