17.04.2026
Гибкий график
Менеджер в отдел интернет-рекламы
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиСоздание рекламных объявлений по готовым шаблонам;
Оформление и редактирование текстовых материалов;
Подготовка и отправка email-рассылок;
Выполнение базовых задач в рекламных кабинетах;
Поддержка команды в текущих проектах;
Мы ищем внимательного и ответственного помощника, который хочет развиваться в сфере digital-рекламы. Опыт не обязателен — всему обучим с нуля.
Мой контакт оставлен ниже, обращайтесь.
Условия работыЧто мы предлагаем:
• Полностью удалённый формат работы
• Возможность официального оформления (для кандидатов из Москвы)
• Заработная плата от 45 000 ₽ на этапе стажировки
Эта вакансия отлично подойдёт тем, кто хочет сделать первые шаги в интернет-маркетинге и получить практический опыт в рекламе.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера в отдел интернет‑рекламы, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать о ключевых задачах: какие цели стоят перед отделом в ближайший год? Как измеряется эффективность работы — какие KPI используются? Полезно выяснить, с какими инструментами и платформами работает компания: есть ли уже настроенный рекламный кабинет, какие сервисы аналитики применяются. Спросите про команду: сколько человек в отделе, как выстроены процессы взаимодействия. Интересно будет узнать и про бюджеты: каков средний месячный бюджет на рекламные кампании, есть ли свобода в его распределении. Не забудьте про развитие: есть ли возможности для обучения, какие перспективы роста в компании для менеджера по рекламе. И конечно, проясните график и формат работы — это тоже немаловажно.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер в отдел интернет-рекламы?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер в отдел интернет-рекламы», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой компанией. Например, можно упомянуть, что следите за её рекламными кампаниями и восхищаетесь креативным подходом.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте — расскажите, с какими инструментами и платформами работали (Google Ads, Яндекс Директ, соцсети), какие кампании запускали и каких результатов добивались. Цифры тут — ваш лучший друг: «увеличил CTR на 30 %» звучит убедительнее, чем «улучшил показатели».
Не забудьте связать свои навыки с задачами из вакансии. Если в описании ищут человека, который будет заниматься таргетированной рекламой, подчеркните свой опыт в этой области. Покажите, что понимаете специфику работы: например, знаете, как подбирать ключевые слова или анализировать аудиторию.
В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который можете внести в команду. Будьте лаконичны, но энергичны — письмо должно вызывать желание пригласить вас на собеседование.
Какими навыками должен обладать Менеджер в отдел интернет-рекламы?
анализ данных, настройка рекламных кампаний, работа с Яндекс Директом и Google Ads, знание основ SEO, коммуникационные навыки
Все права защищены