11.04.2026
Полная занятость
Арт-директор контента (Reels / Shorts)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиКого ищем:
Арт-директора, который соберёт и возглавит мини-команду из 2-3 человек
Что нужно будет делать:
1. Выстроить команду:
- Найти и нанять 2-3 исполнителей (специалист по AI видео/картинкам, монтажёр и тд.);
- Распределять задачи, контролировать сроки и качество;
- Обучать команду под наш стиль и стандарты.
2. Выстроить конвейер:
- Наладить производство 2-4 роликов в день;
- Сценарии от нас — Вы отвечаете за визуал;
- Формат: вертикальное видео 30-60 секунд с AI-персонажем, озвучкой и субтитрами.
3. Контролировать качество:
- Единый визуальный стиль всех роликов;
- Реалистичный AI-персонаж;
- Ролики должны цеплять с первой секунды.
Условия работыУсловия:
- Удалённый формат работы;
- Оплата по результатам собеседования;
- Бюджет на команду — обсуждаем после согласования плана;
- Долгосрочное сотрудничество.
Как откликнуться:
1. Портфолио — направьте примеры вертикальных роликов, которые Вы делали или руководили их созданием. Нас интересуют цифры: просмотры, вовлечённость
2. Короткий план (5-10 предложений) — как бы Вы организовали производство 60 роликов в месяц для AI-продукта: какие люди нужны, какие инструменты, какой процесс?
3. Опыт управления — кем руководили, сколько человек, какой результат?
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию арт‑директора контента (Reels / Shorts), важно не только рассказать о своих навыках, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед командой — это поможет понять, чего от вас ждут в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Во‑вторых, интересно узнать, какая сейчас контент‑стратегия: на какие метрики ориентируются, какой стиль и тон считаются оптимальными. Не лишним будет прояснить, каков процесс согласования контента — кто вовлечён, сколько итераций обычно проходит ролик до публикации. Ещё один важный момент — ресурсы: есть ли в команде видеографы, монтажёры, копирайтеры или придётся всё делать самому? И наконец, спросите про возможности для роста: как компания видит развитие специалиста на этой позиции. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут оценить, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Арт-директор контента (Reels / Shorts)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии арт‑директора контента (Reels / Shorts), главное — показать, что вы «говорите на одном языке» с платформой и аудиторией. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Затем сделайте акцент на своём опыте работы с короткими видео — расскажите, какие проекты вели, каких результатов добились (например, «увеличил охват Reels на 40 % за три месяца»).
Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для роли: умение генерировать креативные идеи, чувство стиля и трендов, опыт работы с графическими редакторами и видеомонтажом. Приведите конкретный пример: «Разработал концепцию серии Shorts, которая собрала полмиллиона просмотров за неделю — ключ был в сочетании неожиданных визуальных решений и актуального саундтрека».
Покажите, что понимаете специфику формата: короткие видео требуют молниеносной зацепки внимания. Расскажите, как вы решаете эту задачу — например, через продуманные первые секунды ролика или яркие визуальные акценты.
В завершение выразите энтузиазм по поводу возможности внести свой вклад в развитие контента компании — это добавит письму человечности и искренности.
Какими навыками должен обладать Арт-директор контента (Reels / Shorts)?
креативность, знание трендов, навыки видеомонтажа, понимание платформы, сценарное мастерство
Все права защищены