30.03.2026
Набор в команду: менеджеры по подбору персонала
Другое
По договоренности
ЛюбойКирилл
ОбязанностиМы активно растём и расширяем команду.
Открыты вакансии:
Менеджер по подбору персонала
Что делать:
Общаться с кандидатами в чатах, записывать на групповые и индивидуальные собеседования. Без звонков.
Условия:
Оклад от 70 000 на старте + премия (в среднем 90 000 ) или подработка( зарплата от 400р/час)
Возможность карьерного роста
Телеграм для связи: @Kilkaac
ТребованияУмение пользоваться менеджерами
Условия работы5/2 или 2/2 как вам удобно
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по поводу работы менеджером по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, спросите, какие цели стоят перед отделом подбора в ближайший год — это поможет понять, чего от вас ждут. Интересно узнать и про команду: кто ваши будущие коллеги, как выстроен процесс взаимодействия? Не лишним будет прояснить, какие инструменты и базы данных использует компания — вдруг вам придётся осваивать что‑то совершенно новое. Задайте вопрос о ключевых показателях эффективности (KPI): как будут оценивать вашу работу, на какие метрики ориентироваться? Ещё полезно выяснить, есть ли возможности для профессионального роста — например, обучение или повышение. И конечно, стоит обсудить график и формат работы: это поможет понять, насколько условия соответствуют вашим ожиданиям. В общем, не стесняйтесь уточнять детали — от этого зависит, подойдёт ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Набор в команду: менеджеры по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы «свой» в этой сфере. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт закрытия сложных вакансий или умение находить кандидатов в нишевых сегментах рынка.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: работа с HR‑системами, проведение интервью, составление портрета идеального кандидата. Приведите конкретный пример — скажем, «за квартал закрыл 15 вакансий в IT‑сфере, используя нетворкинг и профессиональные сообщества».
Расскажите, почему хотите работать именно в этой компании — покажите, что изучили её ценности и специфику. И не перегружайте текст: 3–4 абзаца по 3–4 предложения будет достаточно. Главное — баланс между фактами и живым повествованием.
Какими навыками должен обладать Набор в команду: менеджеры по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с базами данных
Все права защищены