29.03.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 60000 ₽
ЛюбойОбязанностиОбщение с кандидатами в чатах (или на звонках).
Общение только на исходящем потоке с кандидатами, которые откликнулись на вакансию.
Отклики предоставляются.
ТребованияРассматриваются кандидаты (от 18 лет), как с опытом работы,
так и без опыта (есть обучение и наставничество)
Условия работыГибкий график, вы сами выбираете сколько часов работать.
Подработка или полная занятость на выбор
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом рекрутинга прямо сейчас — так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель. Полезно выяснить, как оценивается эффективность работы менеджера: по количеству закрытых вакансий или есть другие KPI? Интересно узнать и про команду: кто ваши коллеги, как выстроен процесс взаимодействия. Не лишним будет поинтересоваться, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — это даст представление о технической оснащённости. Ещё один важный момент — перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать новые направления в рекрутинге? И наконец, уточните, какие сложности чаще всего возникают в работе и как их решают — так вы получите реалистичное представление о будущей работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по подбору персонала, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику компании или особенности HR‑процессов, которые вам близки.
Дальше переходите к своему опыту: не просто перечисляйте места работы, а делайте акцент на конкретных достижениях. Допустим, расскажите, сколько вакансий вы закрыли за определённый период или как оптимизировали процесс отбора кандидатов. Используйте цифры — они делают рассказ убедительнее.
Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с HR‑системами, проведение интервью, составление профилей должностей. Кратко поясните, как вы применяли их на практике. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание к вашему отклику. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, умение работать с резюме, навыки проведения интервью
Все права защищены