27.03.2026
Полная занятость
Менеджер по подбору персонала
Разработка
От 80000 ₽
ЛюбойОбязанностиВаша Задача - Соединить подходящего кандидата с работодателем —
быстро, качественно и с выгодой для обеих сторон. Вы будете общаться с
кандидатами в чатах. Без звонков
Условия работыЕкатеринбург, на выбор).
● Либо неполные дни от 2 часов в день оклад 70000+ премия
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас: это поможет понять, чего ждёт от вас работодатель. Полезно выяснить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вам придётся осваивать что‑то новое? Поинтересуйтесь, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников: это даст представление о корпоративной культуре. Не лишним будет узнать, каковы критерии оценки эффективности работы менеджера по подбору — так вы поймёте, на что делать упор. Ещё один важный вопрос — планы развития отдела: хотите же знать, куда движется команда, в которую собираетесь влиться? И конечно, стоит уточнить, какой график работы и есть ли возможности для профессионального роста — ведь вам предстоит провести в этой роли немало времени.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Дальше переходите к главному — вашему опыту и навыкам. Не просто перечисляйте обязанности с прошлого места работы, а покажите, как они помогут вам решать задачи на новой должности. Например, расскажите, сколько вакансий вы закрыли за определённый период, какие методы поиска кандидатов использовали, как выстраивали диалог с соискателями. Цифры работают отлично: «за полгода подобрал 30 специалистов для IT‑компании» звучит убедительнее, чем «имею опыт подбора персонала».
Не забудьте упомянуть софт‑скилы: умение слушать, эмпатию, навыки переговоров — без них в рекрутинге никуда. И в завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены