23.03.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала (удалённо)
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанностиОбязанности:
• Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях
• Поиск и привлечение кандидатов
• Первичное общение с кандидатами (переписка / звонки)
• Проведение коротких онлайн-собеседований
• Передача подходящих кандидатов руководителю
• Ведение простой отчётности по кандидатам
ТребованияТребования:
• Грамотная письменная и устная речь
• Ответственность и коммуникабельность
• Умение работать с мессенджерами и интернет-площадками
• Опыт в подборе персонала будет плюсом, но не обязателен
Условия работыОплата:
20 000 фикс + бонус за каждого принятого кандидата (обсуждается на собеседовании).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала удалённо, важно не упустить шанс узнать всё, что поможет вам понять, подходит ли вам эта работа. Начните с вопросов о команде: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроены процессы взаимодействия, есть ли регулярные созвоны или планерки. Поинтересуйтесь, какие инструменты и платформы использует компания для рекрутинга — это покажет, насколько вам будет комфортно работать.
Не забудьте спросить про KPI: какие показатели будут оценивать вашу работу, как часто проходит оценка результатов. Полезно узнать и про карьерные перспективы: есть ли возможность роста внутри компании, как обычно развивается карьера у менеджеров по подбору персонала.
Также стоит прояснить логистические моменты: каков график работы, есть ли жёсткие дедлайны, как организована обратная связь. И, конечно, спросите про корпоративную культуру — как в компании относятся к удалённой работе, есть ли традиции, которые объединяют команду.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала (удалённо)», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете специфику удалённой работы и задачи HR-специалиста. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите — опирайтесь на свой опыт: например, расскажите, сколько вакансий закрыли, какие методы поиска кандидатов использовали (LinkedIn, hh.ru, профессиональные сообщества).
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённой работы: умение выстраивать коммуникацию в онлайн-формате, работать с ATS-системами, проводить видеоинтервью. Приведите пример: «За последний год я провёл более 100 онлайн-собеседований — научился быстро считывать настрой кандидата через экран».
Коротко обозначьте, чем можете быть полезны компании: например, оптимизацией процесса подбора или внедрением новых инструментов для оценки кандидатов. В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали — это создаст дружелюбное впечатление.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала (удалённо)?
коммуникабельность, знание HR-процессов, умение работать с резюме, навыки проведения интервью, владение HR-системами
Все права защищены