22.03.2026
Менеджер удалённо
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиТребуются сотрудники — менеджеры по работе с заявками в Телеграм.
Зарплата от 1500 до 3000 руб./день и выше, зависит от количества обработанных запросов. Полностью автоматизированная система обработки обращений. Опыт необязателен, обучение доступно каждому — подробное, доступное и структурированное. Вы сами определяете удобный график работы. Возможный доход составляет от 30 тыс. до 80 тыс. рублей в месяц, и даже больше!
Задачи: отслеживаете входящие запросы, общаетесь с клиентами и добавляете в рабочие чаты. Если заинтересовались, пишите, отправлю подробную инструкцию
https://t.me/m/xYbNaHmSNGQ6
ТребованияНаличие телефона и интернета.
Условия работыГибкий график: работайте в удобное для вас время, заработок от 80 000 рублей в месяц.
Возможность зарабатывать больше с ростом опыта
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию удалённого менеджера, важно не только рассказать о себе, но и узнать побольше о будущей работе. Начните с вопросов о задачах: что конкретно будет входить в ваши обязанности? Как выглядит типичный рабочий день? Это поможет понять, насколько работа соответствует вашим ожиданиям.
Спросите про инструменты и софт — какие программы и платформы использует компания для удалённой работы. Без нужного «инструментария» даже профи может столкнуться с трудностями.
Не забудьте уточнить про коммуникацию: как часто проходят созвоны, в каких мессенджерах общаются, кто ваш непосредственный руководитель. Удалённая работа — как марафон: важно понимать, кто будет «подбадривать» на дистанции.
Поинтересуйтесь критериями оценки эффективности: как будут измерять ваши результаты? Какие KPI установлены? Это даст чёткое представление о том, чего ждёт от вас работодатель.
И конечно, спросите про график и возможности роста: гибкий ли график, есть ли перспективы карьерного развития в компании?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер удалённо?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер удалённо», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — покажите, что вы разобрались в задачах компании.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: приведите 2–3 конкретных примера, как вы решали задачи, схожие с теми, что указаны в вакансии. Например, если в описании требуют навыки работы с CRM, расскажите, как вы внедряли или оптимизировали CRM-систему на прошлом месте.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённой работы: самоорганизацию, умение работать без постоянного контроля, владение инструментами онлайн-коммуникации (Zoom, Slack, Trello). Можно написать: «За год удалённой работы я выработал чёткий график и научился эффективно распределять задачи — это помогло мне увеличить продуктивность на 30 %».
В завершение выразите готовность обсудить детали и поблагодарите за внимание. Старайтесь уложиться в полстраницы — рекрутер оценит вашу лаконичность.
Какими навыками должен обладать Менеджер удалённо?
самоорганизация, коммуникабельность, владение инструментами удалённой работы, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость
Все права защищены